近年来，裕安区新安镇高度重视村级后备干部队伍建设，不断拓宽选人渠道，加强教育培训，完善培养机制，全面加强村级后备干部队伍建设。

一是优化结构，拓宽选人渠道。重点从产业带头人、致富能手、技术带头人、种养殖能手、退伍军人、返乡大学生等群体中发展村级后备干部。全镇18个村（社区）共培养后备干部39名，后备干部年龄结构、性别结构、文化程度进一步优化，为村干部队伍结构改善奠定了基础。

二是提升能力，加强教育培训。将村级后备干部纳入村干部学习培训计划，通过专题培训、网上课堂等多种行之有效的方法形式，推动村级后备干部培训教育多元化、常态化。同时，积极引导村级后备干部参与村级事务，使他们在实际工作中锻炼成长。

三是强化考核，完善培养机制。镇党委将村级后备干部培养纳入村级党建目标责任考核范畴，定期对各村（社区）后备干部培养情况进行考核。由各村（社区）定期对村级后备干部进行民主评议考核，多层次、多角度的加强村级后备干部队伍建设。