为进一步从严管理干部，石板冲乡围绕为民务实清廉的总要求，坚持“三个着力”，加强干部队伍建设，严格对干部的日常监督管理，激发干部队伍活力，促进工作作风转变。

一是着力狠抓学习教育。通过主题教育、谈心谈话、廉政教育等形式，引导干部查问题、抓整改、明方向，教育干部规范从政行为，增强服务意识;及时召开专题会议，组织学习《石板冲乡机关管理制度》等文件，确保对文件的学习宣传和贯彻落实。

二是着力加强日常管理。实行干部工作报告制度，强化对干部完成本职工作的跟踪监督。不断加大治懒治庸力度，对党委、政府作出的重大决策、重大部署和重点工作项目，通过联席会议、查阅资料、现场实地查看、个别谈话、民意调查等方式，进行全程跟踪考核，重点了解干部作用发挥情况和实际表现，对存在“懒”、“庸”问题的干部严格问责，对不作为、不负责的干部坚决惩戒，对造成重大损失的干部严肃处理，切实做到有权必有责，失责必问责，让干部不敢懈怠、不敢失责。

三是着力强化监督考核。建立干部日常工作考核制度，及时了解干部日常工作任务完成情况。按照“五好干部”的要求，坚持把“德”的考核放在首位，综合“勤”和“廉”的表现，健全和完善考核办法，细化考核内容，明确评价标准，通过正反双向测评、个别谈话，全面了解和掌握干部的现实表现，进行综合分析、分类定级。通过组织监督、社会监督、自我监督等方面的有机结合，加强了对干部的多元化监督，切实增强了干部的责任意识、服务意识、效能意识、作风意识。