近年来，裕安区纪委监委坚持把监督摆在首要位置，深化“镜鉴行动”警示教育，注重严管与厚爱、惩戒和挽救，积极构建“案件查处、警示教育、堵塞漏洞、完善制度”四位一体惩防体系，有效发挥审查调查的治本功能。

一是改“单独送达”为“集中上课”。改变以往“一对一”单独送达处分决定模式，组织跨行业、跨领域、跨地域的现场集中警示教育，通过到案发单位通报案情、宣布处分决定、召开警示教育大会、案发单位主要负责人现场表态、警示对象现场接受教育等方式，提高警示教育的针对性。今年以来，已在扶贫领域和教育、医疗卫生系统开展“镜鉴行动” 7场次，受教育党员干部1000余人。

二是去“处分白条”让“纪法在线”。坚持每年对案件处理执行情况进行大起底、大盘点，每半年开展一次党纪政务处分决定执行情况专项检查，并建立纪检监察机关与组织、人社、财政等部门相互衔接机制，及时落实受处分人员职级和工资待遇调整，坚决杜绝纪律执行“打白条、挂空挡”。今年以来，已对5名受处分领导干部工资待遇进行调整，切实维护法纪权威。

三是下“猛药去疴”勤“回访暖心”。认真践行“四种形态”，坚持治病树、扶歪树、拔烂树，在严肃查处严重腐败案件的同时，注重加强对受处分党员干部特别是受到轻处分的党员干部的思想教育，认真抓好纪律处分的“后续工程”，通过谈心谈话、定期回访、党章党纪教育等方式，使他们正视处分，卸下心结，放下包袱，重新投入工作。今年以来，区纪委监委已组织回访教育10余次。

四是既“靶向治疗”又“举一反三”。深刻剖析发案原因和特点，针对性指出案发单位存在的制度疏漏，通过检查建议书、监察建议书等方式，提出整改意见和建议。同时跟踪问效，对案发单位的整改情况进行督促检查，举一反三，建章立制，相继出台《裕安区扶贫资金管理实施办法》《裕安区政府投资重点项目管理规程（试行）》等系列规定，不断强化制度约束。