为深入推进监察体制改制，裕安区纪委持续深化三转，突出监督执纪问责，聚焦主责主业，提升履职能力，锻造监督执纪铁军。
   提高政治站位，责任担当进一步压实。自“三转”工作开展以来，裕安区纪委深刻认识“三转”工作的重要意义，严格按照中央、省、市的决策部署，认真履行专责，紧紧围绕监督执纪问责，深入推进全区纪检监察组织转职能、转方式、转作风。区纪委主要负责同志定期调度、定期听取“三转”落实情况汇报，明确乡镇（街）党（工）委书记为第一责任人，要积极支持“三转”，乡镇（街）纪（工）委书记为直接责任人，要按照“三转”要求，不分管与纪检监察业务无关的工作，聚焦主责主业，种好“责任田”， 不断压实“两个责任” 。

   找准职责定位，主责主业进一步聚焦。突出监督的再监督职能，全面退出与纪检监察业务无关的议事协调机构，将2011年以来区纪委监察局参与的131个议事协调机构减少到16个，消减率达87.8%。对机关内设科室进行优化调整，减少机构重叠和职能交叉，增设三个纪检监察室，12名转隶干部全部充实到执纪监督一线，目前内设部室执纪审查编制数占总编制的88.64%。今年以来，先后两次由委领导班子成员带队，成立督查组，对全区纪检监察组织“三转”落实情况进行“回头看”“再体检”，对9个存在乡镇纪检干部不专职、“明转暗不转”现象进行通报，并对2个乡镇纪委书记“三转”不到位进行约谈。
   强化队伍建设，履职能力进一步提升。在全区纪检监察系统先后开展“队伍建设年”和“五提”专题教育活动，组织开展了两期230人次的业务集中培训，围绕党章修订解读、审查调查业务、刑事诉讼法解析等方面设置课程，全体干部共同学习纪法衔接业务，有效解决了转隶人员业务不熟、纪委干部本领恐慌的问题，并采取以案代训、跟班学习、交流讨论等多种渠道，从学习力、执行力、履职力等方面练内功、树形象。坚持“信任不能代替监督”，严格贯彻监督执纪工作规则、省市实施办法和六安市纪检监察干部“六必须九严禁”，强化内部监督制约，严明审查、信访、保密等纪律，对纪检监察系统内干部违纪违法问题，一律点名道姓公开曝光，坚决做到发现一起，查处一起，坚决杜绝“灯下黑”。