今年以来，裕安区坚决贯彻“打铁必须自身硬”的要求，从强化自身建设抓起，不断强化对纪检监察干部的日常教育、监督和管理，切实增强党员干部自我约束、自我管理、拒腐防变能力。

强化内部监督。认真贯彻监督执纪工作规则，建立完善线索处置、谈话函询、立案审查（调查）、留置等工作流程图，围绕“走读式”谈话开展常态化督查，强化内部监督制约，保持全区审查调查零违纪、零事故。严格执行“六必须九严禁”，建立全区123名纪检监察干部廉政档案，加强日常监督管理。建立特约监察员制度，自觉接受党内监督、人大监督、民主监督、司法监督等各方面监督，敢于刀刃向内，对执纪违纪、执法违法的严肃查处问责，坚决防止“灯下黑”。2018年以来，共对5名纪检监察干部进行约谈提醒。

抓实教育引导。建立纪检监察干部宣讲员制度，变干部为讲师，对全区纪检监察干部进行2轮230人次集中轮训“充电”，加大对乡镇纪检干部的培训力度，采取“以会代训”、“以案代训”、“跟班培训”等形式，分批次抽调乡镇纪检干部参与上级纪委纪律审查工作，不断提高乡镇纪检监察干部实战本领。在全区纪检监察机关深入开展“镜鉴行动”警示教育，从中央、省纪委通报的纪检监察干部违纪违法典型案例入手，通过召开警示教育专题会议，参观党风廉政教育基地、观看警示教育专题片、开展讨论等方式，教育引导纪检监察干部以案为镜、以案为鉴，同时结合全省纪检监察机构干部监督工作会议精神，开展专题学习讨论，把上级精神学深学透、入脑入心，把推进干部监督工作的新理念运用到工作实践之中，切实将“四个意识”“两个维护”内化于心、外化于行，时刻不忘初心、牢记使命宗旨。

严格选人用人。严把选人用人关政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，防止纪检监察干部“带病提拔”“带病提岗”。严格按照两个提名考核办法，会同区委组织部，按照“德才兼备”的原则，配齐配强乡镇纪委班子，完善“能上能下”的约束激励机制，彻底改变占位不谋事和不敢得罪人当老好人的现象。在充分考虑和有利于工作的基础上，加大乡镇纪检干部的交流和提拔使用力度，真正让乡镇纪委有为有位有威信。同时，加强引导纪检监察干部自我监督、自我管理、自我革命，不断修正偏差，自我提高、自我完善，严格按程序办事，按纪律和法律规定做决策、办事情。切实做到执纪者必先守纪、律人者必先律己，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。