“参加区委巡察，不仅仅是监督别人，更是提升自身能力素质的难得机遇和平台，时间虽然不长，但其中的收获足以让我受益终身。”在区委巡察机构挂职后不久被提拔的丁集镇党委委员胡海宇说道。

近年来，裕安区持续提升政治站位，在稳步推进巡察全覆盖的同时，充分发挥熔炉作用，坚持三个引领，着力在巡察中发现和培养干部，各巡察组同时也是学习研讨组、工作互助组和党性教育组。参加过巡察的同志政治素养更高、业务能力更强，返回原单位后很多都成为了业务骨干，获得提拔重用。

巡察论坛引领学习研讨

为促进比学赶超，区委巡察办定期牵头举办巡察论坛，每月确定一个主题，组织巡察干部轮流分享工作经验和心得体会。论坛采用课程讲授与现场互动相结合的形式开展，广大巡察干部踊跃参与，先后围绕怎样带好队伍、怎样开展个别谈话、怎样从财务资料中发现蛛丝马迹等主题进行了深入研讨，在思维碰撞中总结出行之有效的好做法。巡察干部利用业余时间撰写巡察中的所见所思所想，巡察办择优整理汇总，编印巡察故事集等刊物，发放给巡察机构全体成员，方便巡察干部随时学习思考。积极利用上级巡视巡察机构调研指导的有利契机促进能力提升，去年底，在省市巡视机构领导陪同下，湖南省委巡视办一行赴裕安调研，并开展交流座谈，当场答疑解惑，并提出了针对性的工作建议。巡察论坛和学习交流有效促进了干部素质的提高，进而推动巡察质量稳步提升。

分组帮带引领工作互助

把开好组务会作为提升巡察质量的重要抓手，为适应快节奏、高效率的巡察要求，巡察期间各组每周至少召开两次组务会，一次是对发现的疑似问题和线索逐个过筛，每个组员均充分表达意见，在讨论中互相学习探讨；另一次是开展巡察小课堂，由巡察组长、副组长和经验丰富的“老巡察”轮流担任讲师，选择自己擅长的领域同其他组员分享经验做法，促进巡察干部拓宽视野，提升素养。针对巡察期间遇到的专业性较强的问题，各组建立“老带新”的传帮带工作模式，由组长和经验丰富的老组员担任导师，结对帮助巡察“新兵”，对他们遇到的种种困难加以指导，“新兵”有问题时，也能及时找到导师请教，有力促进了巡察干部的能力提升。各巡察组还按照纪检、组织、财务、司法等领域编成互助小组，确保每个小组在每一领域都有一名专业人员。巡察中遇到难题时，互助组成员通力合作，从不同专业视角出发剖析问题，合力发掘是否存在更深层次的问题。传帮带和互有效发挥了集体智慧的力量，促进了发现问题的精准度和深度不断提升。

主题活动引领党性教育

为充分发挥巡察组临时党支部的战斗堡垒作用，各巡察组结合被巡察党组织实际，以丰富多彩的主题党日活动为载体，把党性教育贯穿到巡察工作始终。利用节假日和休息时间，因地制宜组织开展各类主题活动，如在革命旧址较多的乡镇开展亲临先烈故地的缅怀追思，在绿色发展生态优良的乡镇开展“随手拍”摄影竞赛等等。把每次巡察的过程变成一次接受党性教育的过程，让参加巡察的干部在工作的同时提升了政治素质，陶冶了政治修养。同时临时党支部扎实的党务工作高效发挥了模范带头作用，为被巡察单位加强党建工作提供了就在身边的标杆，接受巡察的过程本身也成为了一堂生动的党课。