近年来，裕安区始终注重加强纪检监察干部教育和日常监督管理，着力提升全区纪检监察干部履职能力。

干部培训有力度。试点打造“短平快”实用课堂，立足缺什么、补什么，用什么、学什么，优先选择纪检监察干部关注的重难点问题为培训主题进行讲解指导，通过“点题式”培训提高干部“会作为”能力。持续深化变干部为讲师，班子成员、部室负责人走上讲台授课，实现教学“双提升”。依托中央、省、市纪委抓全员培训为契机，2020年来分批选派30余人次参加上级纪委组织的执纪审查、巡视巡察和综合能力提升培训。结合中纪委18门课程光盘讲义，先后11次进行集中学习和收看省纪委视频课程，同时组织部室进行自学和测试，确保学习有成效。

队伍建设有强度。持续完善跟班学习、以案代训、参与巡察实践锻炼，2019年以来先后选送19人次参加省、市纪委办案、巡视巡察，抽调乡镇、派驻纪检监察干部91人次参与跟班学习、案件查办和常规巡察。委机关提拔重用16人，委机关、巡察机构、派驻机构内部交流6人，乡镇街调整充实纪委副书6人。全年集中分3批抽调新录用18人参与党风廉政实践教育活动，并制定跟班学习计划、学习总结、跟班鉴定，受到内设部室、乡镇街和参加人员的一致认可。

干部监督有“硬度”。严格贯彻执行“六必须九严禁”，严格执行监督执纪工作规则和省市实施办法，严明审查、信访、保密等纪律，建立打听案情备案登记制度，全员建立纪检监察干部廉政档案。5月上旬，结合省纪委监委关于干部监督工作精神，组织委机关、派驻机构、巡察机构全体干部开展了警示教育活动，将“镜鉴行动”警示教育向身边人、自己人延伸。今年以来，已先后收到信访、案管移交的5件关于纪检监察干部问题线索，目前正在有序查办中，把高标准、严要求贯穿纪检监察干部队伍建设中，坚决防止“灯下黑”。