“如果不是区纪委监委同志的及时介入，我思想上的包袱始终难以卸下。组织的函询使我感到监督就在身边……”某乡镇负责人十分感慨地说。

7月初的一天，裕安区纪委监委信访室收到了一封信访举报，反映某乡镇负责人为本地工程老板承接辖区内工程提供帮助，双方存在不正当经济交往。因反映问题不太具体，且缺少可查的明确线索，通过对该同志的任职情况和辖区内工程建设情况的综合研判，并经过进一步的函询了解，区纪委监委确认了举报不属实，决定对问题予以了结。

为突出抓早抓小，拧紧日常监管发条，进一步筑牢拒腐防线，该区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，积极践行监督执纪第一种形态，实现教育在前、预防在前、警示在前的效果。

坚持把深化运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，将谈话函询作为第一种形态最基本、最有效的实现形式，不断规范谈话函询程序和文书标准，在具体实施过程中，根据谈话对象的不同特点和发现的苗头性、倾向性问题的不同情形，因人而异制定谈话方案、拟定谈话提纲，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面谈，做到对症下药。同时要求被函询党员干部在民主生活会、组织生活会上作出说明，提升谈话函询实效。今年以来，全区共运用“四种形态”处理402人次，其中第一种形态处理273人次，占总处理人数67.9％。其中，采取谈话函询方式处置问题线索9件次，涉及乡科级干部3人，单位党组2个。

“小洞不补，大洞难堵，谈话函询是组织对党员干部的帮助和关心，目的是通过咬耳扯袖，红脸出汗，使干部少犯乃至不犯错误，防止违纪变违法、小错酿大祸。”该区纪委监委主要负责人表示。