“感谢组织上对我的信任，这次函询对我以后的工作是一次提醒、一次警示、一次教育，我以后要更加严于律己、认真履职尽责…”前不久，裕安区纪委监委对一名被反映有轻微违纪问题的干部进行函询。经函询，该干部如实说清了问题。

谈话函询工作是纪委监委开展监督的重要方式。裕安区纪委监委严把“三关”，进一步深化、细化谈话函询工作，让红脸出汗成为常态。

严把处置适用关。为避免谈话函询适用的随意性，在线索处置过程中，承办部门结合问题线索的内容可查性、是否涉及到权钱交易等重大违纪违法问题、被反映人的基本情况等综合因素确定是否可以适用谈话函询方式进行分析评判，在形成初步意见后报线索排查会议集体讨论决定后才能适用。

    严把案件质量关。一方面，在谈话函询对象确定后，认真分析线索反映的问题和对象的工作履历、岗位特点和性格特点，制定出详细的谈话方案或函询方案，明确谈话函询的方法、步骤，力争戳到痛处，函出效果，使其真正“红脸出汗”，从而达到及时收敛的目的。另一方面，为避免“一谈了之”、“一函了之”的情况，在谈话函询过程中，对谈话函询对象作出陈述或说明，选取重点的和有疑点的内容进行外围核实，把工作做透做实。一旦发现被谈话函询对象的书面说明材料或言辞称述有欺瞒组织、不说真话的情况，将严肃处理，维护谈话函询的严肃性和权威性。

    严把警示教育关。区纪委监委纪检监察室通过查阅会议记录、参加联系单位民主生活会会议、定期提醒等方式，督促被谈话函询人将谈话函询的问题在本单位年度民主生活上作出说明，接受组织监督，同时也提醒和警示其他干部，达到“警示一片”的纪法效果。