“去年刚被处分那段时间，整个人的状态比较低沉，觉得因为工作上的失误背上了处分，内心有委屈不理解的地方，今天你们专门和我促膝谈心，使我正视过去的错误，放下包袱、轻装上阵，我觉得组织没有放弃我……”裕安区人社局一名受到政务警告处分的干部在接受区纪委监委工作人员的回访教育时说道。

近年来，裕安区纪委监委始终坚持严管与厚爱相结合，在持续加大监督执纪问责力度的同时，切实做好执纪问责“后半篇”文章，让“跌倒者”找回初心再出发。

“个性化”回访。坚持惩治和教育并举，认真贯彻落实《开展回访教育工作实施办法》，深入所在单位了解处分执行后干部思想状态、工作表现等情况，根据违纪事实、处分种类、心理状况等情况，建立受处分人员台账。多渠道收集回访对象各方面的表现，因人施策、一人一策，注重区分被问责干部的错误性质和情节、党纪政务处分类型、处分期间个人表现等，有针对性地制定回访方案，以充足准备确保回访取得实效。

“协同化”用力。明确“分级负责制”“谁处理谁回访”原则，由审理室牵头，与纪检监察室、派驻纪检监察组以及受处分人员所在单位纪（工）委密切协作成立回访教育工作组，就处分决定执行是否到位、党组织教育管理主体责任是否落实、受处分党员干部是否积极改过等问题对受处分人员开展回访教育，结合实际帮助受处分人员分析案件缘由、校准思想偏差，帮助他们解开“心结”，让“掉队”干部重新“归队”。

“制度化”预防。该区纪委监委结合开展回访教育工作，到案发单位回访了解，通过认真查摆问题，梳理制度漏洞，结合单位廉政风险防控制度建设，重点关注受处分人员所在单位针对发生的问题是否认真开展“镜鉴行动”，纪检监察建议书是否落实到位。真正扎紧干部管理教育的关口，从根本上堵住制度漏洞。通过以案示警、以案促改，达到惩罚一个、警示一批、教育一片的效果。

2021年3月，前述受处分区人社局干部因业务工作成绩突出被推荐为省级专项工作先进个人拟表彰人选。今年以来，该区共回访教育受处分人员21人，让受访者感受到实实在在的暖心关怀，取得了良好的效果。