近年来，为有效激发村干部干事创业和服务群众的内生动力，独山镇积极创新方式方法，切实加强村干部队伍建设，为2021年村“两委”换届奠定坚实基础，为乡村振兴筑牢基层堡垒。

抓教育培训强党性。不断加强村干部的教育培训，以党性教育为抓手，把党员轮训作为契机，首先对村干部中的党员进行轮训，强化贯彻执行党的路线、方针、政策的实践能力。在日常工作中，始终穿插作风教育，以正反面的人物事件为教材，开展“镜鉴行动”、“三个以案”等警示教育，2020年以来开展教育场次达到4场450余人次，其中村干部达到了全覆盖。

抓绩效管理促规范。以工作绩效化管理激发村干部干事创业的热情，出台了《独山镇村（街）干部绩效考核实施细则》，旨在推进包括基层组织建设在内的村级各项中心工作，量化目标，细化考核，对村“两委”班子工作情况进行每月和年终考评，着力打破村干部“干多干少一个样、干好干坏一个样”的管理模式，逐步形成“用制度规范约束村干部、用制度激励推动村干部”的良好机制。

抓后备培养活源头。在全镇各村至少配备2名后备干部，确定培养联系人，建立后备干部管理台账。拓宽村级后备干部人才渠道，2020年以来通过微信、QQ、公众号、远教广场等渠道公开招录21人，其中本科学历3人、大专学历5人、退伍军人3人，目前已到村跟班学习5人。不断吸收高校毕业生、退伍军人等充实到村两委干部中去，目前在职村干部中全日制本科2人，全日制专科11人，退役士官4人，村干部队伍得以配强。