随着社会的发展和时代的变迁，“80后”、“90后”年轻干部正在逐步成长为干部队伍的骨干力量，越来越多的年轻同志走上领导岗位。然而伴随着新一批年轻干部的到来，各个地区也出现了年轻干部违纪违法问题频发的现象，有的截留挪用公款投资炒股、有的收受贿赂奢靡消费，有的沉迷赌博不能自拔，腐败形势五花八门、不一而足。

裕安区纪委监委通过对本地区出现的年轻干部违纪违法问题比对分析，发现生活作风方面问题较为突出，有的参与赌博，有的在酒吧等娱乐场所打架斗殴，严重违反生活纪律。他们正处于干事创业的大好年纪，却因为自我约束意识淡薄，沉迷低级趣味，造成了极为不好的社会影响，严重损害了党员干部形象，也给自己的人生底色留下了永远抹不去的污点，阻碍了个人职业的发展。之所以会出现这样的问题，原因可以总结为以下三点：

一、纪法意识淡薄，党性修养缺失。年轻干部之所以会有种种违纪违法行为，究其根本还是纪律和法律意识淡薄、党性修养不够。纪法意识淡薄，遇事往往想不起纪律法律，一个偶然因素、一个突然冲动就可能引发违纪违法行为；纪法意识强，脑子里绷着这根弦，凡事先想纪律法律允许不允许，则能不犯错误或者少犯错误，哪怕一时疏忽，也能及时察觉纠正。而党性修养不够就会造成个人思想随着社会不良的风气浪潮来回波动，难以坚定的站在共产党员的高度严格要求自己，所以才会沉迷于低级趣味，滑向腐败边缘。

二、监管存在缺位，制度不够完善。部分年轻党员干部自我要求降低，认为严格要求只是相对于八小时工作期间而言，并没有认识到自己任何时候的一举一动都是代表着党员干部整体，任何不合规矩的行为都会损害党的形象，降低政府公信力。而之所以让部分年轻党员干部有这样的认识，根源在于监管不到位，制度约束无力，部分单位对干部职工的日常监督不够重视，“八小时之外”更是监督管理的“空白区”，而日常监督、内部监督等制度不够完善，也让部分党性修养较差的党员干部游离在单位监管和制度约束之外。

三、教育引导不足，精神生活匮乏。年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，人生观、价值观、利益观还不健全，抵抗诱惑的能力还显不足，这也意味着他们在一定程度上容易触碰纪法禁区。部分单位只注重部门业务培训，而对干部职工的思想教育引导和精神生活关注严重缺乏，造成部分党员干部在不良社会风气面前无所适从，渐渐偏离了主流价值观，沉迷于低级乐趣，廉政风险骤增。

年轻干部违纪违法问题的发生，既有个人主观因素，也有外界客观因素，不论是何种因素导致，都应引起我们高度重视，可以从以下几方面着手，为年轻干部筑起拒腐防变防线。

一、严格选人用人，坚持“以德为先”。习近平总书记多次强调选拔任用干部要“坚持德才兼备，以德为先”，明确提出“什么样的人该用，什么样的人不重用，都要把德放在首位”，对年轻干部的“防腐工程”应从选人用人开始。要严格考察标准，把是否具有良好的道德素养，是否具有坚定的理想信念，是否忠诚于党和人民摆在选人用人的考量首位；建立健全长线考核机制，做到全程跟踪、全程纪实、全程考核。在平时多角度多方位探查，提高对年轻干部政治表现的“透视度”，“疾风识劲草，板荡识诚臣”，在危急险难时刻更要看干部的责任担当。

二、注重教育引导，筑牢思想防线。年轻干部刚刚走出校园，步入工作岗位，对社会还没有完整的认识，在一些灯红酒绿、纸醉金迷的不良诱惑下，容易失去定力，逐渐堕落，应加强教育引导，帮助年轻同志筑牢思想防线。一方面上好党纪国法正面宣传教育、典型违纪违法案例警示教育和党史党性教育“三堂课”，不断锤炼党性修养，增强纪法意识，时刻保持对党纪国法的敬畏之心，不越雷池一步；另一方面引导年轻党员干部充实精神世界，培养积极健康的兴趣爱好，如定期开展读书心得交流、音乐鉴赏等活动，帮助年轻同志寻得绿色纯净的精神归处，自觉远离低级趣味，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。

三、加强监督管理，完善体制机制。要做到治“未病”、正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”，避免对年轻干部失之于宽、失之于软，就要从各方面加强监督管理，完善相应体制机制。一是各部门要从思想动态、履职尽责、生活作风等方面，对单位干部职工加强日常监督，对年轻干部在生活作风，纪律法律等方面出现的苗头性问题及时提醒纠正，抓早抓小，对发现的违纪违法行为及时报纪委监委机关处理，避免造成更严重后果；二是完善监管体制机制，建立健全单位内部监督、相互监督以及“八小时之外”的监督管理制度，形成全方位零死角的纪律风险管控，避免出现监管“空白区”。

年轻干部的违纪违法行为的发生是多种因素交织作用的，寻求该类问题的解决办法也应该从多层面、多角度去考虑。随着干部年轻化趋势逐渐加快，年轻干部的防腐防变工作成为了一项重要的课题。