为加强基层党风廉政建设，健全完善党员干部监督管理机制，裕安区纪委监委制定出台了建立干部廉政档案制度，不断强化对全区党员干部的日常监督管理。

严格规范建档。按照“一人一档、全面覆盖、动态更新”原则，对全区党员干部建立廉政档案提出了具体的要求，明确建档应包含领导干部个人基本信息、问题线索和处置情况、个人奖惩及考核有关材料等8个方面内容。各纪检监察室、派驻纪检组对建档材料进行核实，确保廉政档案全面、准确、真实，能准确反映干部情况，实现对党员干部的精准画像。截至目前，全区共建立区管领导干部廉政档案786份，村（社区）主要负责人廉政档案486份。

动态更新管理。做实做细廉政档案管理工作，对干部廉政档案实行纸质、电子“双档案”管理，做到统一保管、专柜存放、专人管理。及时收集、更新干部廉政档案材料，其中，基本信息类每年度更新一次，日常活动类每季度更新一次，日常监管类在发生时同步更新，案件线索类按照实际情况随时更新。纪检监察机关定期对干部廉政档案进行抽查核实。同时，按照廉政档案使用范围，严格规范查阅程序，确保档案管理安全。

注重建用结合。坚持提高干部廉政档案的使用效能，把廉政档案作为领导干部的“廉情体检报告”，将其作为领导干部评先评优、职级晋升、选拔任用以及问题线索精准研判处置等工作的重要参考和依据。对存在的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况，做到早发现、早提醒、早处置，防止领导干部“带病提拔”“带病上岗”。今年换届期间，该区纪委监委充分利用领导干部廉政档案，对648人次换届人选（市区党代表）进行审核把关，提出不宜人选9人次。

“廉政档案作为党员干部的“清廉账”，上面记录着每位党员干部廉洁从政的工作履历，是纪委监委在干部提拔任用中出具廉政意见的重要依据，也是纪委监委落实监督责任、强化监督执纪的重要抓手，同时，也时刻提醒着领导干部时刻绷紧纪律这根弦”。该区纪委监委有关负责人表示。