为及时掌握受处分党员干部的工作思想情况，帮助其卸下思想包袱、轻装上阵，换届以来，丁集镇纪委高度重视、深化举措，扎实开展暖心回访工作。

一是强化思想认识。在镇纪委工作会议上认真组织学习区纪委监委关于开展暖心回访工作相关要求，对标对表查找差距不足，研究下一步工作步骤，切实形成“暖心回访”常态化机制，做好监督执纪“后半篇文章”。

二是细化方法举措。定期召开镇纪委工作会议，对近期需开展暖心回访人员进行梳理，逐人制定回访方案，提前准备回访内容；由镇纪委书记带队，采取面对面座谈等方式，与回访人员深入沟通交流，并详细了解所在单位对其评价；回访结束后，及时梳理回访过程中存在的问题与不足，并认真回应回访人员相关诉求，形成“正反馈”效应。

三是深化工作实效。换届以来，针对去年及今年受处分人员，已开展暖心回访14人次，其中镇干部2人次，村干部及一般党员12人次，通过深入交流，帮助受处分党员干部深刻认识自身错误，让其感受到组织的关心关爱，最大限度调动和激发受处分人员积极性，营造干事创业浓厚氛围。