随着社会的发展和时代的变迁，“80后”、“90后”年轻干部正在逐步成长为干部队伍的骨干力量，越来越多的年轻同志走上领导岗位。然而伴随着新一批年轻干部的到来，各个地区也出现了年轻干部违纪违法问题频发的现象。十九届中央纪委五次全会工作报告提出，“高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督。”年轻干部能否做到廉洁自律，直接关系到党和国家事业的未来。

近年来查处案件中呈现出的腐败低龄化现象，必须引起足够警惕。裕安区纪委监委通过对本地区出现的年轻干部违纪违法问题比对分析，发现生活作风方面问题较为突出，有的参与赌博，有的在酒吧等娱乐场所打架斗殴，严重违反生活纪律。年轻干部违纪违法问题的发生，既有个人主观因素，也有外界客观因素，不论是何种因素导致，都应引起我们高度重视，需从以下几方面着手，为年轻干部“扣好第一粒扣子”。

严格选人用人，坚持“以德为先”。习近平总书记多次强调选拔任用干部要“坚持德才兼备，以德为先”，明确提出“什么样的人该用，什么样的人不重用，都要把德放在首位”，对年轻干部的“防腐工程”应从选人用人开始。要严格考察标准，把是否具有良好的道德素养，是否具有坚定的理想信念，是否忠诚于党和人民摆在选人用人的考量首位；建立健全长线考核机制，做到全程跟踪、全程纪实、全程考核。在平时多角度多方位探查，提高对年轻干部政治表现的“透视度”，“疾风识劲草，板荡识诚臣”，在危急险难时刻更要看干部的责任担当。

注重教育引导，筑牢思想防线。年轻干部刚刚走出校园，步入工作岗位，对社会还没有完整的认识，在一些灯红酒绿、纸醉金迷的不良诱惑下，容易失去定力，逐渐堕落，应加强教育引导，帮助年轻同志筑牢思想防线。一方面上好党纪国法正面宣传教育、典型违纪违法案例警示教育和党史党性教育“三堂课”，不断锤炼党性修养，增强纪法意识，时刻保持对党纪国法的敬畏之心，不越雷池一步；另一方面引导年轻党员干部充实精神世界，培养积极健康的兴趣爱好，如定期开展读书心得交流、音乐鉴赏等活动，帮助年轻同志寻得绿色纯净的精神归处，自觉远离低级趣味，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。

加强监督管理，完善体制机制。要做到治“未病”、正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”，避免对年轻干部失之于宽、失之于软，就要从各方面加强监督管理，完善相应体制机制。一是各部门要从思想动态、履职尽责、生活作风等方面，对单位干部职工加强日常监督，对年轻干部在生活作风，纪律法律等方面出现的苗头性问题及时提醒纠正，抓早抓小，对发现的违纪违法行为及时报纪委监委机关处理，避免造成更严重后果；二是完善监管体制机制，建立健全单位内部监督、相互监督以及“八小时之外”的监督管理制度，形成全方位零死角的纪律风险管控，避免出现监管“空白区”。