“积分值考核科学考评，坚持以过程管控推动履职尽责，做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样……”这是近年来，裕安区纪委监委坚持学习引领，践行严实要求，注重激励引导，持续强化全区纪检监察干部队伍自身建设的一个缩影。

讲政治强引领，突出政治机关定位。区纪委常委会带头旗帜鲜明讲政治，从自己做起、严起，严格执行民主集中制和请示报告制度，做到知责于心、担责于身、履责于行。发挥党建引领作用，梳理年度党建工作要点，加强巡察组、专案组临时党组织建设，认真执行“三会一课”制度，严肃党内组织生活，持续提升组织力、执行力、战斗力，机关党总支连续3年获评先进党组织。积极参与中心工作，在突发疫情等重大考验面前既督又战，组织全区纪检监察干部冲锋在前、坚守一线。

抓培训练内功，淬炼过硬执纪铁军。落实全员培训要求，系统学习中纪委精品课程，积极参加省市纪委线上线下专题业务培训，对标规范化建设要求举办乡镇纪委综合业务培训班。建立区纪委监委理论学习中心组学习制度、月例会制度和机关实务讲堂制度，推动干部队伍政治理论素养和综合业务能力双提升。2021年以来，选派39人次参与省市纪委监委审查调查、巡视巡察等工作，不断适应纪检监察工作新任务新要求。围绕“机关提质效、乡镇抓规范、村居求突破”，建立积分制考核制度，引导全区纪检监察机关聚焦主责、忠诚履职、争先进位。

严管理强监督，坚决防止“灯下黑”。健全完善线索排查会、立案会商、案件评查等工作机制，出台涉案财物管理办法、案件卷宗档案管理办法、谈话场所管理办法等工作制度，做好审查调查安全，依规依纪依法开展工作。认真贯彻落实《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，建立打听案情备案登记制度，自觉接受最严格的约束和监督。坚持严管厚爱，完善干部培养选拔考核评价机制，充分运用积分制考核成果，在工作中发现干部、识别干部、使用干部，以铁一般的纪律作风锻造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。