结合“以人民为中心的发展思想”，围绕“五问”六安主题。结合自身的纪检监察工作，我来谈一谈自己对纪检监察工作的思考。
   一问状态怎么提？
    所谓状态，就是精气神，某种意义上说，就是纪检监察干部所应有的担当精神与斗争精神。
    一直以来我都比较自信，觉得自己的精神状态始终是振奋的，昂扬的，有激情的。即使是遭遇挫折，哪怕跌落谷底，我的排解方式也都只是加倍工作，以舒缓或者忘记心中的郁闷。现在有一点不同，分管工作带的是一支队伍，一个群体，不是一个人在战斗，很难做到整体划一。极个别工作推而不动，甚至干“躺平”的现象依然存在。那么，如何提振一支队伍的精气神，这是我们首先需要关注的。
    首先，必须增强软实力。全面提升队伍的政治素质，业务素质和实战能力；
    其次增强战斗力。调动干部的工作积极性焕发工作热情。
    第三，激发内动力。突出人文关。
    第四，制度约束力。规矩意识，制度机制。比如积分制考核办法的实行。
   二问标杆怎么立？
   当然是拉高标杆。就是机关提质效。某种意义上，这不是我们的选择，而是新时代提出的要求。
    1，更高的要求。形象一点说，标杆就是我们头顶上方的金苹果，伸手而不得，必须奋力一跃。
    2，更高的效率。拉高标杆还应当遵循循序渐进。逐步加快工作节奏。从我委当前工作安排中的月例会制度，到片区工作联动，各项工作的工作节奏都在逐步加快。希望我和同志们一道，都能够跟上这样的快节奏。
    三问劲头怎么鼓？
    记得刚入职的时候，检察官的职业荣誉感和使命的神圣感，常常让自己感动不已。这也成了自己心中的那份检察情结。
    11年前我转岗到了裕安区纪委，又有了你们的同行，同样是神圣的职责推动着我继续前行。不管自己眼中的自己，与别人眼中的自己有着怎样的差异，但那份职业的荣誉感依然还在。
    11年来，我见证了我们的方阵中留下的骨干，一个个在逐步成熟；从方阵中走出的精英，也一个个在成长。是我们的队伍孕育了英才，是我们的事业，磨砺了英才。因此，我们的事业是大有前景的。
    四问本领怎么强？
    近几年有个热词，叫做“本领恐慌”。据说年轻人的成长有这么几个阶段：刚入职的时候踌躇满志海阔天高，于是“不知道自己不知道”；渐渐的发现能力不足，于是“知道了自己不知道”。在我们的队伍中，有这样的现象，从另一个层面来说也是可喜的——因为本领恐慌可以激发学习的动力。可是我最担心的是：知道我们自己没有本领，却一点都不恐慌。只要有了危机感，有了恐慌感，那就好办。
1、提高政治素养。因为我们是政治机关。
2，强化业务素养。因为我们是专责机关。
3，锤炼实战素养。因为案件查办，毕竟是我们的看家本领。
    五问作风怎么实？
    作风的本质是人品。“尔俸尔禄，民脂民膏”。是人民供养了我们，我们又是人民的子弟，没有理由不尽心尽责为民服务，没有理由不做好本职工作。
    1、勤学善思。学风好的作风差不到哪去。
    2、务实创新。这是量变基础上的质变过程。
    3、严于律己。在情感上，这是一种行动感召，在道理上是一种说话的资格。