当前，全市上下正在开展以人民为中心的发展思想专题学习教育，要求各级领导干部站稳群众立场，践行群众路线，切实转变作风，踏实为民办实事，为企优环境。围绕专题学习教育以及“五问”六安、“六个不”、“九个是否”查摆对照，纪检监察机关还存在一些差距和不足，需要我们正视问题、深入反思，立足政治机关职责定位，不断提高政治站位，强化政治担当，忠诚履职尽责，充分发挥监督保障执行，促进完善发展作用，为裕安绿色振兴赶超发展提供坚强保障。

一、聚焦履行主责不力，着力解决监督不到位问题。监督是纪检监察机关第一职责，由于平时忙于日常业务和案件线索查办，协助片区和相关部室办组日常监督工作没有真正落实到位，有时只能挤出时间勉强开展一次，效果质量不高，也没有计划和硬性任务，导致监督流于形式。针对履行监督主责不到位问题，我们要提高站位，明确职责，切实履行监督责任。一要提高日常监督的及时性。按照委机关每月派发的监督重点任务清单及时细化分解，责任到人，做到有任务、有督查、有结果，确保每月监督重点事项件件有回音。二要突出政治监督的重要性。围绕党中央重大决策部署和习近平总书记重要讲话和指示批示精神等开展政治监督，当前重点要做好疫情防控各项措施落实情况开展政治监督，确保中央、省市区委关于疫情防控各项部署要求落实落地。三要增强专项监督的精准性。对省委安排布置的“一改两为”专项监督以及违反中央八项规定精神和节日期间干部作风等问题开展专项监督，做到政治上清醒，行动上迅速，通过精准监督，确保专项监督取得实实在在的成效。

二、聚焦工作标准不高，着力解决争先进位问题。今年年初，区委政府发出“双招双引、项目两大、赶超发展”的号召，要求各地各部门以及党员干部都要设定年度“奋勇争先”目标，并为此努力奋斗加以实现，这既是压力也是动力，纪检监察机关要不甘落后，奋勇争先，拉高标杆、争先进位，围绕自己设定的年度工作目标扎实工作，敢与先进比位次，敢与自己过不去，树立勇争上游的雄心壮志，强化走在前列的进取意识，尽心尽力干出提质增效、晋级进位的好业绩。今年，特别要在小微权力“监督一点通”平台使用、信息化建设、三个平台日常应用、“三员合一”作用发挥、巡察、廉洁文化建设工作等方面走在全省或全市前列。

三、聚焦创新意识不强，着力解决高质量发展问题。十九届中央纪委六次全会提出：要加强纪检监察机关规范化、法制化、正规化建设，区纪委王书记提出机关提质效、乡镇抓规范、村居求突破和坚持一体化发展和系统思维要求。虽然我们尝试建立了协助片区工作制度、乡镇街纪（工）委履职情况积分制考核办法、深化纪检监察体制改革年度工作要点等相关制度并加以推进机关创新工作，但对照纪检监察工作高质量发展和机关求质效要求，我们还存在不少差距。特别是在工作创新上还存在思想不够解放、工作缺乏热情、考虑问题思路打不开、推进工作手脚放不开等问题。我们要树立问题意识，解决思想桎梏，对标中央和省市纪委工作要求，不断尝试和探索适应新时代纪检监察工作好的体制机制，通过纪法常态宣讲、信访闭环管理、审调安全监管等十大机制的建立和完善，真正把机关提质效落到实处，为纪检监察工作高质量发展提供制度保障。

四、聚焦工作作风不实，着力解决为民办实事、为企优环境问题。近期，裕安接连出现生猪、水表、安置、火灾等负面典型问题，究其根源，归根到底是干部作风出了问题，部分党员干部不作为、慢作为甚至乱作为行为导致群众多次信访甚至越级上访，群众意见很大，最终酿成“黑天鹅”和“灰犀牛”事件，我们要引以为戒，严肃执纪问责。要重视群众信访、注重初信办结工作，对群众合理诉求的信访件要优先办理，将心比心，换位思考，把群众的事当成自己的事，日常工作中要时刻关注解决群众多次反应的民生诉求；同时多深入企业走访，了解企业对“监督一点通”服务平台“十做到、十严禁”使用情况的意见和建议，把企业的事当成自己的事，切实为企业解决实际困难，为创优我区营商环境发挥保驾护航作用。通过委机关干部作风的转变，切实把省委提出的“一改两为”监督工作要求落到实处。

五、聚焦协调配合不畅。着力提升部室办组工作合力问题。机关提质效，协作配合很重要，在实际工作中，委部室办组按照工作分工不同，大多以自身业务工作为主，很少兼顾其他科室，部室办组之间缺乏交流沟通，导致工作信息上报不及时、不通畅，在统计上报有关信息数据时，没有牵头部室也没有提示要求，很多工作干了不统计也不上报，造成重要数据信息漏报迟报，影响了工作质量，更影响了区纪委在省市的排名和位次。我们要及时总结反思，明确各自职责任务，在保持纪检、监察、派驻、巡察监督贯通的同时，委机关部室办组也要贯通融合，做到既有分工更有协作，坚持“一盘棋”思想，不断凝聚工作合力。各部室办组要保持按月按季度上报相关数据的自觉性和主动性，牵头责任部室要及时提醒、提前督促，按时上报，分管、主管常委要审核把关。通过齐抓共管，不断提升委机关数据信息统计工作水平。