近年来，裕安区纪委监委为适应新形势，面对新挑战，坚持强化顶层设计，不断创新体制机制，以制度建设为主线，持续深化基层纪检监察体制改革，不断释放体制机制活力，把制度优势转化为治理效能。

  教育在前，持续加固思想堤坝。为深入推进党风廉政建设，以常态化纪法宣讲教育活动作为一体推进‘三不腐’的重要抓手，该区纪委监委出台《裕安区纪委监委纪法常态宣讲工作方案（试行）》，以党纪法规等为主要内容，按需定制“宣讲菜单”，采取分级负责方式在全区党员干部和区乡村三级行使公权力人员中进行全覆盖宣讲。领导班子成员发挥示范带动作用，各纪检监察室、派驻纪检监察组结合近年来查处的典型案例，扎实推进纪法宣讲、警示教育向联系单位和乡镇全覆盖。巡察机构结合常规巡察和“背包式”巡察，各乡镇街纪（工）委灵活运用“三会一课”、群众板凳会等形式，组织面向基层党员干部和群众的纪法宣讲活动。形成了党风廉政教育横向到边、纵向到底的全覆盖宣传教育局面，持续打造风清气正政治生态。

  派单模式，瞄准“靶心”精准监督。为使基层监督更精准、责任更明确，该区纪委监委创新建立“派单监督”工作机制。围绕中心工作、重点任务落实情况，明确每月重点监督清单，谋划跟进监督举措、开展监督检查，以派单监督的形式为各乡镇街纪（工）委、派驻纪检监察组、纪检监察室点题，帮助厘清监督思路、明晰工作职责，督促对单履职，防止出现监督缺位、监督错位等情况，形成月初领取监督清单、月中照单履责、月末报送报告单的监督工作闭环。“派单监督”工作机制建立以来，聚焦监督推动疫情防控、乡村振兴、粮食安全、安全生产等重点任务派发监督清单10份54项，全区各级纪检监察机构开展监督检查400余次，发现并督促整改问题3000余个，问责51人。

  片区协作，攥指成拳凝聚合力。针对基层纪检机构力量短缺不能办、业务不精不会办、熟人监督不愿办等难题，该区纪委监委建立片区联动协作工作机制，出台《裕安区乡镇街（高新区）纪检监察协作区制度化规范化建设实施方案（试行）》。以交叉组队、以老带新、区纪委监委班子成员担任协作区主任、区纪委监委对口联系纪检监察室负责人担任副主任的工作模式，在党风廉政教育、作风建设、审查调查、各类重点工作监督检查中统筹协调、凝聚力量、同向发力。截至目前，已将全区23个乡镇街、高新区划分为6个片区，依托区纪委监委班子成员、纪检监察室分片联系制度，分别成立区纪委监委第一至第六纪检监察协作区。

  积分考核，激发干部内生动力。为推动基层纪检监察工作遵规守范、提质增效，建立公平公正的考核评价机制，该区纪委监委制定出台《乡镇街、高新区纪（工）委履职情况积分制考核办法（试行）》《裕安区纪委监委派驻机构履职情况积分制考核办法（试行）》。围绕监督执纪问责和监督调查处置，将信访举报、线索管理、审查调查、案件审理、党风政风监督、纪检监察宣传教育等6个常规履职项目内容，分别细化为63、65个积（扣）分小项。把监督工作量化到具体考核指标，使纪检干部的工作成绩可见、可比、可量化，并将年度总积分情况作为被考核单位党风廉政建设综合考核以及纪检监察干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。