今年以来，青山乡从学习教育、制度修订、绩效考核、效能督查等工作入手，抓管理转作风增效能，着力提升乡村干部管理服务水平。

强化学习教育。将干部作风建设与“以案为戒”警示教育相结合，以“学习强国”等平台为载体,采取集体学习、交流研讨、观看警示教育片等形式,加强干部关于作风建设的理论学习。警示教育以来，开展集中学习13次、交流研讨4轮，乡领导班子共检视问题 56个并整改销号。

健全规章制度。进一步修订完善《青山乡机关管理制度》《信息报送制度》等制度，开展干部职工作风纪律整顿，对机关干部出勤情况实行“月统计、月汇总、月公示”。同时乡纪委联合组织办等部门不定期对干部在岗在位情况进行督查。截止目前已发绩效考核通报3起，涉及乡村干部6人。                

创新管理办法。创新实施“2+3+N”村干部绩效考核办法，实行基层党建和乡村振兴“月积分”考核，推行积分制、红黄牌制和负面清单制三种考核模式，把阶段性工作、突发性工作及时纳入考核范围，为重点工作提供有力抓手，切实提高乡村干部工作积极性。

严格督查考核。紧盯疫情防控、农村人居环境整治、防溺水等重点工作，结合端午、中秋等重要节点，坚持常规督查和专项督查相结合，明察与暗访相结合。今年以来，共开展专项督查39次，制发督查通报39期，提醒谈话9人，责令检查2人，切实达到通报一例教育一片的效果。（李春桃）