今年来，裕安区纪委监委多措并举提升干部队伍素质，强化干部队伍建设，有序有力深化派驻改革，持续加强协作区制度化规范化建设，扎实推动新时代纪检监察工作高质量发展。

强化教育培训，打造纪检监察铁军

“对组织要有感恩之心，做到忠诚坚定、不负信任；对纪法要有敬畏之心，做到干净做人、不逾底线；对工作要有责任之心，做到担当履职、不辱使命，用心用情解决好事关群众冷暖的关键小事。”在集体廉政谈话会上，裕安区纪委监委主要负责人对新任科级领导干部提出了殷切的希望。

根据中央、省、市纪委关于开展全员培训的工作要求，裕安区纪委监委坚持把思想政治建设摆在首位，着力抓好党性修养教育、党纪法规教育和纪检监察业务培训。2022年按照培训计划共举办4期培训，包括全区纪检监察干部综合能力提升班、村级“小微权力”监督专题培训班以及两期巡察业务培训班，以提升干部党性修养和综合业务能力。同时，以“以干代训”的方法，有序抽调纪检监察干部跟班学习和协助办案共21人，用实战练兵方式，让年轻的纪检监察干部在工作中快速成长为业务骨干、行家里手。

结合“以案为戒”警示教育，建立纪法常态宣讲机制，通过以讲促学,以学促干，以干促思，着力提升全体纪检监察干部学思践悟、知行并进、学以致用的业务能力。采取分级负责方式进行全覆盖宣讲，委机关领导班子成员结合工作实际到乡镇街和区直单位开展纪法宣讲活动；各纪检监察室、派驻纪检监察组参照协作区分工和具体工作安排开展宣讲；巡察机构结合常规巡察开展集中宣讲，利用“背包式”巡察走村入户分散宣讲。今年以来，该区已开展纪法宣讲150余场次，受教育对象1.2万余人次。

持续深化改革，增强派驻监督质效

“安全生产集中整治和自建房安全隐患排查你们采取了哪些措施，发现的问题有没有整改到位？”裕安区纪委监委派驻区委办纪检监察组联合区应急局、区消防大队，对区住建局开展安全生产集中整治情况进行专项督查，监督推动责任落实、工作落实，有力服务和保障发展大局。

今年以来，区纪委监委不断擦亮监督“探头”，细化实化对派驻机构直接领导和统一管理，通过制定《裕安区纪委监委派驻机构履职情况积分制考核办法》和《关于建立裕安区纪委监委纪检监察室暨派驻机构“室组”联动协作机制的通知》等制度，推动派驻队伍专业化、监督精准化、办案规范化，使派驻机构职能更加优化、权责更加协同、监督更加有力，切实提升派驻监督质效。

按照“6+2+1”模式推进派驻机构改革，设置9个派驻纪检监察组，即6个综合派驻纪检监察组+2个单独派驻纪检监察组（法院和检察院）+区直纪检监察工委，实现对全区63个单位“横向到边”监督。调整派驻纪检监察组组长和副组长8名，在重点事业单位聘任监察联络员42人，配齐配强干部，充实人员力量，实现监督力量与监督对象相匹配、派驻监督“全覆盖”“零死角”。

整合力量资源，发挥协作联动效能

“这个账目明细还需要完善一下，‘一改两为’工作开展的台账更新不够及时，信访件的办理进度还要加快......”这是裕安区第三纪检监察协作区开展协作区内交叉互查的问题交办现场。

“这次的综合督查行动通过不同视角查摆问题，点明我镇工作短板弱项，促使重点工作提质增效，希望今后多多开展深入指导。”该协作区组织的综合督查行动，针对乡镇小微权力“监督一点通”服务平台建设、“一改两为”贯彻落实、廉政文化建设、“以案为戒”警示教育、常态化疫情防控等重点工作，分组带队下村监督指导。用交叉互查绕过“人情关”，撇开“老把式”，以新方式、新标准、新角度开展督查。督查结果由协作区梳理汇总，形成问题清单进行交办，起到“以查促改”的作用。

自协作区建设以来，裕安区纪委监委充分发挥协作区在党风廉政教育、作风建设、审查调查、各类重点工作监督检查中的统筹协调作用，打造以综合监督平台、交流学习平台、廉政教育平台为一体的基层“廉洁堡垒”，加强对联系片区乡镇街（高新区）、区直单位政治监督、日常监督和专项监督，注重对信访受理、线索处置、谈话函询、案件查办、审查调查安全、暖心回访教育、巡视巡察反馈问题整改等若干项纪检监察工作的全流程业务指导，着力解决基层监督力量不足、监督方式单一、监督合力发挥不够有效的问题。

通过制定《关于进一步加强裕安区乡镇街(高新区)纪检监察协作区制度化规范化建设的实施方案(试行)》，成立6个协作区，选配41名工作人员，选定协作区办公地点，完善有关功能设施，建立5项工作机制。今年以来，各协作片区召开专题研判调度会议87场次，联动开展监督检查110余次，处置问题线索127件，立案33件，运用“四种形态”处置198人次，党纪政务处分31人，加强对协作片区乡镇街、区直单位政治监督、日常监督和专项监督，不断提升协作联动效能。