为精细化抓好村干部教育管理，从严从实推动村干部队伍建设见实效，独山镇坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，在“建机制、强教育、严监督”三方面发力，激发村干部在日常工作中真抓实干、展现作为。

    建机制，促规范运行。健全完善村党支部决策机制、村民议事协商机制，推进村务及时公开，加强群众对村级权力的有效监督，规范小微权力“监督一点通”平台运行，目前小微权力平台村级信息公示达4988条；制定完善《独山镇落实全面从严治党 推动高质量发展绩效考评管理办法（试行）》，以制度倒逼干部担当作为、履职尽责。

    强教育，促工作提升。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为村干部教育的中心内容；围绕村重点工作，以需求为导向，邀请黄花菜、茶叶领域农业专家，实施“导师帮带”制；聚焦乡村振兴、基层治理等方面，结合党纪党规学习、党风廉政教育，扎实做好村干部教育培训工作。截至目前，全镇共开展村干部（后备干部）专题培训5期400余人次。

    严监督，促履职尽责。镇纪委牵头成立督查组，每月不定期对村干部在岗在位、重点工作任务落实情况开展监督检查并及时反馈整改；常态化开展谈心谈话，及时了解村干部工作动态，采取“民主测评+考核谈话”的方式，每半年度对村干部进行考核，务实推进作风转变，进一步强化村干部作风建设。