为进一步打通基层监督“最后一公里”，强化队伍建设，第六协作区所辖乡镇结合2021年村两委换届，选优配强村级纪检监察队伍，在教育培训、考核评价和监督监管上精准发力，推动村级“三员”有力有效开展工作，为全面从严治党向基层一线，向群众身边延伸奠定坚实基础。

聚焦教育培训，提升履职能力。坚持把教育培训作为提升村级“三员”履职能力的有效抓手，将村级“三员”培训纳入年度培训计划。石板冲乡常态化开展村级“三员”党风党纪教育，组织开展政治理论集中学习7次，收看廉政教育警示片2场次，切实提升“三员”政治素质；青山乡充分运用现场教学模式，与村“三员”针对小微权力“监督一点通”平台的运用推广进行交流讨论，现场答疑解惑，提升“三员”业务水平。

聚焦考核评价，激发干事活力。以“奖惩分明、突出实绩”为目标导向，将“三员”工作纳入村干部绩效考核中，全面加强村级“三员”队伍管理。青山乡建立工作“月积分”管理制度，对村“三员”开展工作情况实行清单制管理、积分制考核，考核结果与“三员”绩效工资挂钩，破局“干多干少一个样、干好干坏一个样”难题，营造敢闯、敢干、敢担当的干事创业氛围。

聚焦监督监管，深化廉政自律。强化日常监督管理，切实加强纪律建设和作风建设，打造一支守纪律、讲规矩的“三员”队伍。今年以来，西河口乡不定期对 “三员”在岗在位、履职尽责等情况进行督查暗访4次，根据督查情况列出问题清单、限期整改、定期复查，形成闭环管理模式；在村级公开栏上单独设置廉政之窗，不断释放正风肃纪强烈信号，进一步引导村级“三员”履职尽责、廉洁自律。