为锻造一支政治素养高、能力水平强、组织纪律严的村干部队伍，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，徐集镇立足实际，统筹兼顾、蹄疾步稳念好“选、育、管”“三字诀”，把村干部队伍建设作为基层党建工作重中之重。

    多渠道精“选”，优化队伍建设。坚持新时代好干部标准，综合性别、年龄、学历等因素，全面优化队伍结构。严格规范村“两委”换届和个人自荐、定向招聘、公开选拔相关程序，将群众基础好、能力素质高的人选拔出来担任村“两委”，选好“领头雁”；聚焦返乡大学生、退役军人等群体，将愿干事、能干事、干成事的人充实到村后备干部队伍中，并将后备干部放在乡村振兴、工程项目等重要岗位锻炼，促成“群雁飞”；规范村干部新进、调整行为，落实纪委、计生、公安等部门联审，确保村干部政治过硬、素质达标。

    多方位全“育”，强化水平提升。秉持“学以致用、用以促学”的原则，强化教育培训，补足村干部“精神之钙”。围绕党的二十大精神、基层党建、乡村振兴、基层治理等内容，通过学习强国、安徽先锋网、“三会一课”、主题党日等途径促进“线上+线下”同步学、时时学，提高村干部理论知识水平；落实村干部跟班学习、外出学习机制，推进集中轮训、专项培训、以会代训“落地生根”，通过学习先进补齐自身短板，提高村干部业务能力水平；支持鼓励村干部参加继续教育，不间断促进村干部开展学历提升，提高村干部学历整体水平，截至目前，村干部中大专及以上学历的有48人，正在参加学历提升的有10人。

    多举措严“管”，深化素质保障。坚持严管与厚爱相结合，统筹各类指标，以对村干部负责为前提，严格村干部队伍管理。出台《徐集镇村干部考核管理办法》，聚焦基层工作重点，按月根据重点工作评议对村干部德能勤绩廉等方面真实情况开展立体式考核；强化考核结果运用，与村干部个人绩效、选优评优相挂钩，针对考核连续两次倒数的，由组织对其进行约谈；全面落实“三员合一”，强化“三员”作用发挥，紧盯“关键少数”抓实监督管理，用好小微权力“监督一点通”平台，将内部监督与社会监督相结合，促进村干部转作风、树新风，全面加强党风廉政建设。（徐集镇  姜灿）