规范日常管理，加强制度建设。严格落实省、市、区关于选派干部日常工作管理的各项规定，并结合本乡实际制定具体细则，乡纪委不定期对选派干部扎根基层、吃住在村、严格执行请销假手续等情况开展督查，切实加强对选派干部的管理。定期对全乡选派干部进行走访，全面了解群众对驻村工作队员的知晓率和满意度，并向选派单位反馈。同时将驻村落实情况作为年度考核及评先评优的重要依据，激励选派干部立足自身岗位，严格履职尽责。

    开设教育培训，述职评比争先。坚持贯彻落实习近平总书记关于脱贫攻坚和乡村振兴的重要指示精神，着力把选派干部培养成政治坚定、头脑灵活、能力出色的“领头羊”。全乡定期开展多元化选派干部专题培训，帮助选派干部深入学习相关政策要求。以选派干部述职评比为载体，围绕巩固脱贫成果、推动乡村振兴、基层治理、村集体经济建设等方面主动晒成绩、展亮点、表决心，同时互看互学，对标找差，不断增强服务基层、振兴乡村的工作能力。

    注重作用发挥，明确任务目标。定期召开选派干部工作例会，紧扣集体经济建设、产业打造、基层党建等重点工作，制定驻村工作队重点工作计划和任务清单，对选派干部的工作汇报对照任务清单全面梳理，切实推动选派干部工作提质增效。近年来，西河口乡选派干部聚焦人居环境整治等重点任务，将乡村振兴驻村工作队转化为为民服务志愿服务队，真正帮助群众化解矛盾、解决好急难愁盼的问题。（西河口乡 李小冬）