近年来，丁集镇持续在抓学习培训、队伍管理、工作实绩上下功夫，不断夯实村干部队伍建设，着力提升村干部政治素养和履职本领。

    抓学习培训，促村干部政治素养提升。丁集镇始终把抓好党性教育作为村“两委”干部教育培训的首要任务和重要内容。镇纪委督促村级党组织按照相关要求规范化开展党内政治生活，积极运用“三会一课”、主题党日等形式，整体提升村党组织书记、村委会主任“一肩挑”的综合素质和业务能力。同时，注重多形式开展培训。根据平时调研和了解村干部在工作中的实际需求，通过镇级相关部门负责人解读政策业务、现场教学等形式开展培训，不定期邀请专业技术部门到镇讲授理论，量身定制课程，采取“线上+线下”的方式，分期分批次对村干部进行培训，切实提高村干部政治素养。2023年以来，全镇围绕学习贯彻党的二十大精神、基层党建专题交流研讨共5次，举办村干部培训班3场次，实现村干部参训人数达200余人次，不断补足村干部能力短板，实现政治素养和业务能力“双提升”。

    抓队伍管理，促村干部履职能力提升。为进一步提升基层党组织队伍的组织力、凝聚力、战斗力，丁集镇结合工作实际，实行党建月督查机制，并定期召开专题会议，研究解决村干部队伍建设重难点工作，对村“两委”班子运行和村

干部履职情况进行动态分析研判，充分调动村干部队伍的积极性和主动性。同时，严格落实全面从严治党要求，从严从实加强日常监督管理。镇纪委联合党建办等部门组成督查组，不定期到村查看村干部在岗在位情况和乡村振兴、机插秧等重点工作落实完成情况，不断强化村干部服务意识。今年来共召开村干部廉政教育会议3次，切实加强党规党纪学习，增强真抓实干的执行力。

    抓工作实绩，促村干部工作激情提升。丁集镇坚持把村级产业发展作为发展壮大村集体经济的抓手。积极探索和鼓励村干部入股村级集体经济公司的模式，引导村干部发掘本村特点优势，依托“党支部+公司+基地”模式大力发展水稻田、草莓种植等特色产业，探索“直播带货”模式，扩大产品的影响力，进一步拓宽产品销售渠道。同时聚焦当前农村存在的难点、堵点、痛点，积极组织村干部与老党员、能人大户等人员，借助板凳会、田间课堂、专题座谈会等形式，就产业发展、人居环境、乡村治理等内容进行交流讨论，帮助村“两委”干部理清工作思路，为壮大村集体经济发展谋思路、探新路，形成多元共治谋发展的新局面。截至2023年6月，全镇共开展庭院座谈会80余次，参加讨论人数1200余人次。（丁集镇  梁露）