裕安区纪委监委按照“方便高效、优势互补、便于指导”的原则，将全区23个乡镇街、高新区划分为6个片区。协作区建立以来，着力协作联动，通过强化组织领导、深化常态协作、优化队伍建设，构建了纵向调度有力、横向协作紧密、整体高效运行的工作格局，进一步强化监督职能，推动监督执纪向基层延伸，着力打通全面从严治党“最后一公里”。

强化组织领导“夯地基”。提升规格，协作区主任由区纪委监委领导班子成员担任，进一步强化区纪委监委对协作区的领导指导，进一步增强协作区的统筹协调能力。定期报告，区纪委监委每月召开工作例会，听取协作区工作开展情况汇报，研究部署下一步工作。强化指导，区纪委监委主要负责同志定期到协作区进行调研，全年实现调研协作区调研全覆盖；每位副书记、副主任联系两个协作区，每两个月到协作区调研不少于1次；委机关组织部、党风室、案管室等业务部室结合各自职责常态化到协作区开展督查检查和业务培训，切实加强对协作区各项业务的督促指导。今年以来，各协作区累计召开工作部署推进会议77次，开展互动式调研交流37次，区纪委监委深入协作区乡镇街和村居检查指导具体工作业务69次。

深化常态协作“破壁垒”。联合监督，破解人情“藩篱”。协作区采取交叉监督方式，协同区乡村三级监督力量，依托“协作区+清单”监督机制，深入一线、深入群众对重点任务落实情况开展监督检查，及时发现问题，加强跟踪督办，推动惠民政策落实落地。2023年以来，各协作区共开展监督检查134次，发现并推动整改问题166个。协作办案，提升查办质效。协作区定期对问题线索进行分析研判,研究提出办理意见。对于疑难复杂案件，由协作区以领办或者督办的方式推动指定、交叉或者联合办理,必要时可提级办理，把过去的“单打独斗”改为协作区内联动办案，优势互补。截至目前，各协作区共处置问题线索83件，立案22件，运用“四种形态”处置52人次，党纪政务处分10人。联动学习，促进廉政教育常效。各协作区按照“1+6+X”廉政教育矩阵建设安排，通过集中学习、纪法宣讲、廉政党课、现场教学等形式常态化开展廉政教育，结合小微权力“监督一点通”建设，设立村级“廉政之窗”310个。今年以来，各协作区内共开展廉政教育58场次，受教育对象2852人次。

优化队伍建设“铸高台”。以纪检监察干部队伍教育整顿为契机，将协作区干部纳入全员培训范畴并开展针对性培训，今年组织开展理论学习中心组（扩大）学习暨全区纪检监察干部教育整顿培训6期。通过跟班学习等方式，抽调20余名乡镇人员“以干代训”，进一步解决人员力量不足和能力不足问题。定期考核评价，落实协作区干部考核激励措施。截至目前，双月积分制考核情况在区纪委网站已公示通报4期。以功能型党支部为依托，加强对协作区党员干部的日常管理，落实党支部“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等组织生活制度，充分发挥各协作区党支部战斗堡垒作用。今年以来，共开展支部会议和主题党日活动40余次。