“廉政档案可以运用到监督执纪执法全过程，如今，即便是一次谈话提醒，也能在廉政档案中留下‘印记’，为推荐、提拔、任用、党风廉政意见回复等提供事实依据。”裕安区纪委监委驻区交通局纪检监察组组长在对今年的廉政档案进行更新时说道。

今年以来，裕安区纪委监委在日常监督严、实、细上下足功夫，细化完善党员干部廉政档案，大力推动廉政档案全覆盖，真正让廉政档案“建起来”“活起来”“用起来”，切实提升干部监督质效。

动态更新，应建尽建。严格按照个人填报、单位把关、纪检监察室及派驻机构审核录入的程序，对新提拔的干部建立廉政档案，对已建立廉政档案的干部进行动态更新，将已退休、调出或被开除党籍的干部廉政档案归入历史档案。重点围绕干部的个人基本信息、家庭成员信息、奖惩情况、考核情况、直系亲属经商办企业情况等，对每一名干部的家底进行全面摸排清查，精准“画像”，实现一单位一档、一人一档。今年以来，已更新干部廉政档案2000余份。

专人负责，严审严管。廉政档案电子档案与纸质档案同步建立，按照“真实、可靠、准确”原则做好数据采集工作，实行集中录入、统一编码、专柜存放、专人管理。并对填写完成的廉政档案逐份进行审核把关，要求廉政档案信息能真实反映干部个人“廉情”，确保见档如见人。健全档案查阅、使用、登记审批流程，持续完善管理台账，做到数字准、情况明、底数清，推动廉政档案日常管理规范化。

精准研判，科学运用。发挥廉政档案的“病历本”作用，将廉政档案作为调查核实党员干部评先选优、选拔任用、专项监督、线索处置等分析研判的一项重要参考依据，定期“体检”党员干部在廉政方面存在的苗头性、倾向性问题，杜绝“在岗生病”“带病提拔”，时刻提醒党员干部紧绷廉洁纪律之弦。今年以来，已对1734人次职务职级晋升、表彰对象等进行审核把关。

“下一步，我们将积极探索，在‘建’‘管’并举上下功夫，充分发挥廉政档案的关键作用，使廉政档案在干部监督管理方面真正能‘说上话’。”该区纪委监委相关负责人表示。