“你认为陈某某同志是否符合推荐为镇纪委副书记？请从德、能、勤、绩、廉等方面说说该同志的表现......”这是近日裕安区纪委监委会同区委组织部在该区丁集镇考察纪委副书记建议人选的一幕。

为适应纪检监察工作高质量发展的新任务新要求，裕安区纪委监委将选齐配强基层纪检监察干部作为队伍建设的重中之重，“选育管用”同向发力，全力打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军，切实夯实基层监督执纪基础。

精准甄别“选”好干部。该区纪委监委高度重视纪检监察干部队伍建设，积极与区委组织部、区委编办对接，摸排梳理全区在编在岗公务员，通过遴选、选调等方式，选优配强配齐干部队伍。坚持严把入口关，树立鲜明选人用人导向，结合干部日常表现、履职情况、道德素质、工作态度等综合考察，选出了一批信念坚定、对党忠诚、本领高强、业务熟练、群众认可度高的纪检监察干部。目前，全区纪检监察干部总编制158名，实有132人。

教育培训“育”好干部。严格落实全员培训要求，灵活运用视频讲堂、指尖微课堂、机关实务讲堂等，组织干部认真学习理论知识，讲解具体实务操作，提升综合业务能力。2023年以来，共组织参加省、市纪委监委视频纪法讲堂34期，举办全区纪检监察干部综合素养提升班2期、巡察业务培训班3期、机关实务讲堂3期。通过“师徒制”以干代训、实战练兵的方式，有序抽调46名纪检监察干部跟班学习和协助办案，在执纪执法实战中锤炼干部队伍。

健全机制“管”好干部。以“严”为主基调，坚持严管与厚爱相结合，通过日常了解、考察考核、调研座谈等途径，听取个人思想汇报，了解工作亮点和重难点，对干部做到政治上切实关心、工作上严格要求、生活上尽量照顾。制定《裕安区乡镇街、高新区纪（工）委履职情况积分制考核办法（试行）》《裕安区纪委监委派驻机构履职情况积分制考核办法》，对纪检监察工作梳理分类，通过积分量化考核，将考核结果作为年度综合考评的重要依据。

科学合理“用”好干部。坚持人岗相适、以事择人、容错纠错并举，用其长、避其短、容其错。针对年轻干部工作经验不足、工作方式不当等问题，鼓励其自我纠正、自我反省、自我完善，锤炼过硬本领，展现担当作为。打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧思想，对于符合条件的优秀年轻干部不拘一格放手使用。近年来，区纪委监委机关选派3名干部助力乡村振兴，推荐6名干部进入乡镇领导班子，进一步激发干部干事创业活力。

“下一步，我们将全方位、多层次、多角度深化干部全员培训和实践锻炼，加强纪检监察干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全力打造政治过硬、堪当重任的专业队伍。”该区纪委监委有关负责人表示。