近年来，裕安区纪委监委切实担负起抓好案件质量“生命线”的政治责任，突出纪检监察主责主业，认真履行审核把关和监督制约职责，积极创新工作方式方法，针对基层办案过程中程序不规范、定性不准确、处理不恰当等问题，多方入手、多点发力、多方联动、多措并举，切实保障和提高案件质量，推动纪检监察工作高质量发展。

    以“乡案区审”为“着力点”。制定《裕安区纪委监委案件质量评查实施办法（试行）》，将全区所有乡镇街、高新区纪（工）委立案审查需给予党纪处分的案件，在提交党委会会议研究前，由案件审理室先行把关，对事实、证据、定性、处分、手续和程序六个关口进行审核，“面对面”指出问题，“点对点”作出讲解，做到“一案一培训”。今年以来，共审核把关乡镇街纪委报送案件33件，提出处理意见142条，已完成整改107条。其中改变案件定性5件5人，改变量纪1件1人，退回补充审查调查2件2人。

    以案件评查为“立足点”。制定《裕安区纪委监委案件质量评查实施办法（试行）》，由案件审理室牵头，抽调人员组成评查组，对全区各乡镇街、高新区纪（工）委的审理卷宗进行质量评查，及时汇总梳理评查中发现的共性问题进行培训解答，对评查中发现的个性问题实行“一案一评查”“一案一反馈”，及时向办案部门“量身定制”整改建议。2021年以来，已实现对全区23个乡镇街案件质量评查全覆盖，发现并整改问题200余条。

    以培养人才为“关键点”。制定《裕安区纪检监察案件审理人才库建设管理办法（试行）》，坚持建管并重、择优入选、培养实践、动态管理的原则，通过学习培训、参与审理、案件评查、专题调研、跟班学习等形式，点对点、面对面开展业务培训指导。将人才培养与审理工作统筹谋划、一体推进。2023年，从各乡镇街纪委、派驻（出）机构、各纪检监察室中选拔12名同志作为首批案件审理人才库成员。

    以回访教育为“落脚点”。制定《裕安区纪委监委回访教育工作实施办法（试行）》，紧盯回访教育全过程，通过回访前认真“把脉”，回访中细致“问诊”，回访后跟进“治疗”，扎实做牢回访教育工作。以暖心教育为出发点，对受处理处分人员加强思想政治工作，帮助其悔过改过，唤醒责任意识，激发责任担当，教育引导其放下包袱、轻装上阵、积极工作。今年以来，已对37名受处分党员干部开展暖心回访。

    “下一步，我们将坚持问题导向，针对基层办案过程中程序不规范、定性不准确、处理不恰当等问题，进一步优化办案流程、明确办案责任、统一文书样式、强化监督制约，提升基层纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平，守牢案件质量‘生命线’，着力构建案件质量‘共同体’。”该区纪委监委相关负责人表示。