“大家都是经过组织考验和历练选拔出来的优秀党员干部，要树立正确的权力观，时刻做到慎初慎独慎微，力争在新的岗位上展现新作为、做出新成绩……”日前，裕安区纪委监委联合区委组织部对新提拔干部开展集体廉政谈话。

今年以来，裕安区纪委监委坚持把“治未病”挺在前面，在“深度”上下功夫，在“温度”上做文章，在“力度”上求实效，持续推动谈心谈话常态化、全覆盖，进一步引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。截至目前，已开展谈心谈话200余人次。

压实责任全面谈。修订乡镇纪委、派驻机构履职情况积分制考核办法，将谈心谈话列为常态开展廉洁教育的一项重要举措。坚持“一对一”“面对面”谈，发挥派驻纪检监察机构靠前监督优势，对各综合监督单位重点岗位人员、新提拔和岗位调整的党员干部认真履行谈话制度，严把廉洁关。

有的放矢精准谈。针对谈话对象所在岗位的廉政风险、日常监督掌握的情况、发现的苗头性倾向性问题等不同情形，建立个人廉政档案，“量身定制”谈话提纲。通过谈思想、谈工作、谈生活、谈困难，强化纪律教育和警示提醒，做到问题早发现、早制止，确保谈出力度、谈出实效。

紧盯关键重点谈。坚持新入职必谈、新提拔必谈、岗位调整必谈、关键节点必谈、有苗头性倾向性问题必谈“五个必谈”，抓早抓小，常抓不懈，突出廉政谈话的针对性、实效性，为党员干部把好廉洁履职“起步关”、敲响廉洁从政“警示钟”、上好转岗履职“第一课”，进一步增强党员干部的纪律意识和规矩意识。

真情关怀暖心谈。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，一手抓监督执纪问责，一手抓暖心回访教育。对受到恶意举报、诬告陷害的党员干部，及时开展暖心回访，鼓励他们卸下包袱，轻装上阵。对受处理处分人员，按照“一人一策”制定回访教育方案和谈话提纲，帮助“跌倒”干部重拾信心、担当作为，进一步彰显监督执纪“温度”。

“开展廉政谈话是加强日常监督的一项重要举措。”该区纪委监委相关负责人表示，“下一步，将不断优化廉政谈话机制、夯实谈话举措，推动以谈明责、以谈示警、以谈促廉，进一步提升日常监督质效。”