“经综合研判，某某有问题线索正在办理，建议暂缓对其使用，对其他人员无异议。”

近日，裕安区纪委监委收到相关干部党风廉政征求意见函，在组织相关部室办组联合会审后，向区委组织部回复党风廉政意见。

党风廉政意见回复工作是干部选拔任用、职级晋升、评先评优等工作的一道关键关口，是强化日常监督的重要途径。近年来，裕安区纪委监委立足职责定位，聚焦党风廉政审核把关，为被审核对象“把脉会诊”、“开药定方”，严防“带病”提拔、“带病”上岗、“带病”评优。

该区纪委监委根据上级纪委监委廉政意见办理办法，结合该区实际情况，建立归口管理、层层把关、分类审核、统一回复的工作机制，指定专人负责党风廉政意见回复工作。 在收到组织部门和相关单位的党风廉政意见征求函后，及时组织信访室、案管室、审理室、党风室、巡察办等部室联合会审，再由组织部汇总拟定初步回复意见，层报委主要领导签批后，正式回复来函单位，形成“闭环”工作体系。今年以来，对2299人次职务职级晋升、受表彰奖励等进行审核把关，提出暂缓或不宜意见25人次，严格把好党风廉政意见审查关。

“党风廉政审核是一项严肃的工作，需要‘一把尺子量到底’。我们要切实履行工作职责，严格把好关口，精准落实‘三个区分开来’的工作要求，树立严管厚爱的良好导向，不断激发党员干部干事创业的积极性。”该区纪委监委相关负责同志表示。