为全面掌握村级班子履职情况，强化基层干部队伍监督管理，根据乡党委统一部署，近日由乡领导班子带队，乡纪委、党建办及有关职能部门业务骨干组成综合考核组，对全乡15个行政村“两委”班子及成员开展年度综合考核。乡纪委立足监督职责，全程参与、严格把关，确保考核工作公平公正、取得实效。

强化监督职责，严把考核程序关。乡纪委紧扣“德、能、勤、绩、廉”考核标准，紧盯民主测评、个别谈话、实地核查等关键环节，对考核流程进行全程监督。重点查阅村级党风廉政建设、村务公开、“三资”管理等工作台账，并结合群众反映问题线索，对村干部廉洁履职情况进行专项评议。

突出联动协作，提升考核精准度。考核组采取“听、查、访、评”四步工作法，即听取村“两委”述职述廉报告，查阅党建、民生项目、财务收支等档案资料，随机实地走访党员群众并电话访问外地群众，对村干部履职尽责情况进行量化评分等方式，对村“两委”多维度“把脉问诊”，全面掌握村级班子运行实情。

深化结果运用，压实整改责任链。将此次考核结果作为村干部评优评先、绩效奖惩的重要依据，对年终目标绩效考核排名靠前、乡村振兴成效明显、重大项目推进快、安全维稳以及风险防控表现突出的村及干部公开表彰奖励，对排名靠后、工作不力、被各级通报批评的村集体谈话提醒，督促其查找不足、整改提升，切实发挥考核的激励和鞭策作用，激发乡村干部干事创业的热情和活力。

下一步，乡纪委将以此次考核为契机，持续深化村级“小微权力”监督，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，督促乡村干部履职尽责、担当作为，为罗集乡经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。