“你好，作为班子成员，请你谈谈分管领域的廉政风险点主要在哪些方面？‘一岗双责’履行情况如何？”这是裕安区纪委监委相关派驻纪检监察组在开展日常监督时常有的工作场景。

为进一步强化广大党员干部廉洁自律意识，提升廉洁从业的主动性和自觉性，今年以来，裕安区纪委监委督促各派驻纪检监察组聚焦重点人群，常态化开展“面对面”廉政谈心谈话，促使广大党员干部忠诚干净担当。

为确保谈话有的放矢，区纪委监委提前做足“功课”，锚定“一把手”、班子成员、高风险股室负责人、新进人员以及受处理处分人员等重点群体，综合日常监督、案件查办、巡视巡察、信访、审计、政治生态等方面情况，全面了解掌握被谈话单位和被谈话对象的情况，“一人一策”、“量体裁衣”，确保谈到“痛处”，谈出效果。

在谈话中，区纪委监委以职能职责为切入点，由表及里、由浅入深，聚焦项目建设、资金拨付、基层减负、责任落实、实际工作成效等重点内容，既谈认识也谈现状，既谈职责也谈问题，对工作中出现的苗头性倾向性问题及时提醒纠正，切实为党员干部规范履职尽责打好“预防针”，系好“风纪扣”。

为避免“一谈了之”，区纪委监委同单位“一把手”最后谈，并对谈心谈话过程中了解到的问题及建议进行集中反馈，及时跟踪，切实推动全面从严治党党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、领导班子其他成员“一岗双责”、纪委监督专责贯通联动、一体落实。

据了解，今年以来，累计开展谈心谈话70余人次，指出问题20个，提出意见建议32条。

“严管就是厚爱。我们将继续把谈心谈话作为开展日常监督的重要抓手，抓早抓小，防微杜渐，切实为广大党员干部营造风清气正的干事创业环境。”该区纪委监委有关负责人表示。