“我们目前缺配纪委副书记1名，下一步将择优推荐合适人选，配合做好考察程序，补足补齐纪委班子......”近日，裕安区纪委监委组织召开乡镇街、高新区纪检监察干部配备工作专题推进会，会上有关乡镇街党（工）委主要负责同志就下一步工作打算进行发言。

当前正在开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，裕安区纪委监委围绕加强纪检监察干部队伍建设这一目标任务，以务实举措抓紧抓实纪检监察干部配备工作，充实干事创业力量，为推动新时代新征程纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

配齐人员力量聚合力。始终坚持以正确用人导向引领干事创业导向，严格政治标准、资格条件、选用程序，突出实干实践实效标准，选优配强干部队伍。2024年以来通过干部交流、选调、任用等方式充实人员35人。同步推进乡镇街纪（工）委“三转”到位，压紧压实同级党委主体责任，及时补齐乡镇纪委班子缺配人员，不断凝聚区乡正风肃纪反腐工作合力。

着眼系统内外强储备。坚持把人才储备作为干部队伍建设的长久之计，加强内设机构正、副职人员和审查调查人员储备，通过综合研判分析，及时发现和储备可作为重点岗位人选的优秀干部。2024年以来，提拔6名干部担任科室副职、培养监督执纪执法工作经验较为丰富年轻干部32名。在内部储备人才的同时积极拓展视野渠道，关注系统外优秀人才，不断优化内部结构，蓄足纪检监察干部队伍“源头活水”。

突出实战练兵提能力。坚持政治培训和业务培训“双轮驱动”，灵活运用专题培训、“视频讲堂”“纪法课堂”等方式，开展有针对性的业务指导。对新进人员优先安排至办案部门，通过“以老带新”“以熟带生”等方式培养一批能熟练掌握谈话突破、笔录制作等业务技能的办案力量，全方位多维度提升干部综合能力素质。

“下一步，我们将持续加强新时代纪检监察干部队伍建设，动态选优补齐人员力量，分层级分领域精准施训，全面提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。”区纪委监委主要负责人表示。