“任前廉政谈话既是组织关怀的体现，更是筑牢思想防线的关键环节。同志们要永葆政治本色，恪守职责担当，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。”近日，江家店镇纪委在干部任前集体廉政谈话会上，通过以谈明责、以谈促廉，为干部系好履新“风纪扣”，把稳成长“方向盘”。

    坚持预防为先，该镇将任前廉政教育作为领导干部履职“必修课”，建立“四必谈”机制：岗位调整必谈、提拔任用必谈、职级晋升必谈、苗头问题必谈。通过“一对一”精准谈、“面对面”集体谈等形式，紧扣岗位廉政风险点，量身定制谈话方案，做到纪律规矩讲清、责任要求讲透、典型案例讲实。今年以来已开展2批次廉政谈话，覆盖干部26人次。

    “此次廉政谈话，既是鼓励和鞭策，也是严管厚爱，我将倍加珍惜组织对我的信任，做到廉洁从政、干净做人。”参加完廉政谈话后，大家纷纷表示，在新岗位上一定牢记嘱托，恪尽职守，主动担当，有所作为。此外，该镇纪委持续拓展廉政教育工作链条，针对新任职干部的岗位特性，不断优化廉政谈话机制，着重强化内容的针对性与实效性。在谈话过程中，力求将纪律规矩、责任边界及履职规范阐释清晰，让新任干部明晰行为准则与岗位要求。同时，积极组织新提拔干部观看警示教育片，借助案例中的反面典型警示观影干部，促使其从真实事例中汲取教训，引导干部牢固树立拒腐防变的思想防线，切实将廉洁自律意识融入履职全过程。

    “任前廉政谈话在选拔任用干部的整个流程中占据着极为重要的地位，它已然成为推进党风廉政建设不可或缺的‘必选动作’。从本质上来说，这既是一种严肃且极具意义的警示教育，能够敲响廉洁自律的警钟，让党员干部及公职人员深刻认识到廉洁从政的重要性；同时，它也是一种积极的鼓励鞭策，助力他们在工作中坚守原则、担当作为。接下来，我们会把工作重点放在提升廉政谈话的针对性与有效性上，通过一系列扎实有效的举措，促使党员干部及公职人员时刻紧绷纪律这根弦，不断提高自身拒腐防变的 “免疫力”，从而营造风清气正的良好政治生态。”该镇纪委书记表示。