“刚开始受到处分时，觉得很惭愧，面子挂不住，感谢组织找我谈心谈话，给我鼓励关怀，帮我打消顾虑，今后我一定认真做好本职工作。”近日，面对裕安区纪委工作人员的暖心回访，受处分干部张某某深有感触地说道。

裕安区纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，采取“室组地”联动工作机制，由案件审理室统筹，纪检监察室、派驻纪检监察组和乡镇纪委按照干部管理权限和分级负责机制常态化开展回访教育，通过构建访前、访中、访后全链条工作闭环，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，做实做细监督执纪“后半篇文章”，助力干部卸包袱、解心结、再出发。

“一开始，张某某心里有疙瘩，开展工作有‘阴影’。为了让其放下思想包袱，我们谈话首先从工作、生活中遇到的困难聊起，让他真正感受到组织的关心......”该区纪委监委驻区自然资源局工作人员表示。

该区纪委监委认真梳理受处分人员名单，建立回访台账，并根据受处分人员工作岗位、处分类型等不同情况，结合案件卷宗综合分析，“一对一”量身定制“回访套餐”，有针对性地开展教育转化、跟踪联系、心理疏导等措施，做到应访尽访、不漏一人。

此外，注重回访结果运用。回访教育结束后，对整体情况进行集体会商研判，将回访教育结果纳入党员干部廉政档案，实事求是、客观公正评价受处分干部的各方面表现。同时，健全完善与区委组织部门沟通协调机制，对于错误认识深刻、思想转变到位、工作成绩突出、群众评价良好的干部，在廉政审核时出具正面廉政意见，促进跌倒干部实现从“有错”到“有为”转变。2024年以来已对75名受处分党员干部开展暖心回访教育，进一步激发干事创业热情。 

“监督执纪既要有力度，也要有温度。我们将进一步提升暖心回访工作的规范性、精准性、有效性，帮助受处分人员重塑心态、重整旗鼓、重新归队。”该区纪委监委相关负责人表示。