精准谈话敲警钟，抓早抓小治未病。街道纪检监察工委秉持“治未病”理念，通过一对一、面对面的方式，对班子成员、社区“一把手”、关键岗位人员及年轻干部开展廉政谈话。谈话前深入分析谈话对象的岗位职责、工作特性与履职经历，确保谈话内容有的放矢、切中要害。针对年轻干部，着重强化职业操守与纪律底线教育，引导其扣好廉洁从政“第一粒扣子”；对关键岗位人员，则围绕业务流程中的廉政风险点，敲响履职警钟。通过及时发现并提醒倾向性、苗头性问题，将隐患化解于萌芽，从思想源头上筑牢防腐拒变的坚固防线。

    健全制度固根本，靶向施治立规矩。街道纪检监察工委联合党政办公室、督查办，对办公用房使用、考勤纪律等开展常态化专项抽查。一旦发现问题，迅速制发《关于改进工作作风的提示函》，督促各部门、社区严格落实相关工作纪律。从制度层面细化办公用房配置标准，明确空间使用规范；完善考勤考核细则，堵塞管理漏洞，杜绝迟到早退、消极怠工等现象。通过“检查-反馈-整改-巩固”的闭环管理机制，持续强化制度刚性约束，推动形成“以制度管人、按制度办事、靠制度用权”的长效格局，切实维护党政机关严谨规范、务实高效的良好形象。

    数字赋能强监督，重平台建设提质效。街道纪检监察工委将小微权力监督“一点通”平台作为强化群众监督、规范基层小微权力运行的重要阵地。针对平台运行中存在的登录频次低、数据更新滞后、投诉超期办理等问题，建立“问题台账—限期整改—跟踪问效”的全链条闭环机制。定期通报平台运行数据，对落实不力的社区负责人进行约谈，确保平台高效运转、群众诉求件件有着落。