“作为年轻干部，要在新时代的坐标系中校准人生航向，把稳行动之舵，绷紧作风之弦……”警示教育大会结束后，来自乡镇的年轻干部陈某有感而发。

    为加强年轻纪检监察干部教育管理，裕安区纪委监委紧扣年轻干部特点，着力构建多层次、立体化、全方位的教育体系，引导年轻干部真正把纪律和规矩内化于心、外化于行。

    “理论培训”为年轻干部“充电赋能”。坚持理论学习与实践锻炼相结合。通过举办春训班、业务大讲堂、专题辅导班，收听上级视频讲堂等多种形式分类施教。开展纪检监察业务能力测试，鼓励年轻干部考法考，不断提升年轻干部理论素养。建立师徒帮带机制，一对一帮带年轻干部学习问题线索处置、审查调查技巧等专项业务知识，注重以干带训、以案带训，有计划地抽调年轻干部参与监督检查、政治巡察、专案办理，让年轻干部在实战中提高履职本领。

   “警示教育”让年轻干部“心存戒惧”。建立常态化警示教育机制，持续传导压力、强化震慑。积极组织年轻干部观看警示教育片《永远在路上》《刀刃向内》《让惩恶扬善的利剑永不蒙尘Ⅱ》，通报身边年轻干部违纪违法典型案例，以身边案教育身边人，以案中人警示同类人。同时，积极组织旁听职务犯罪案件庭审、参观桐城廉洁文化陈列馆、大别山革命历史纪念馆等廉政教育阵地，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

   “廉洁教育”助年轻干部“清”装上阵。建立完善年轻干部监督制约机制，注重早教育、早提醒。召开新提拔干部、年轻干部座谈会，委主要领导进行集体廉政谈话，助力年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。做实日常监督管理，分层落实谈心谈话，持续强化内部管控和纪律约束。丰富廉洁教育形式，举办元宵灯谜“廉廉猜”、“‘粽’享童趣 ‘廉’润端午”等活动，让清廉之风吹进干部“家庭后院”，引导年轻干部家属注重家庭家教家风建设，主动当好“廉内助”。

   “年轻纪检监察干部是纪检监察事业的生力军和接班人。下一步，将坚持严管与厚爱相结合，不断激发年轻干部干事创业内生动力。”该区纪委监委有关负责人表示。