高新区高度重视干部尤其青年干部的廉政建设工作，通过加强警示教育和廉政教育，助力青年干部提高拒腐防变能力、筑牢廉洁从政思想防线。

    注重抓好干部思想引导。青年干部往往思维活跃，有创新思维，但也面临着诸多诱惑和挑战。高新区与企业联系紧密，相对风险也更大。高新区持续加强党风廉政建设，推进廉政教育，组织观看廉政教育片，尤其是一些90后干部违法违纪警示案例，组织青年干部参加人民法院庭审旁听活动，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以反面典型案例为镜鉴，引导青年党员干部在理论学习中汲取智慧和力量，以坚定的信念抵御各种诱惑和风险，在大是大非面前保持清醒的头脑。

    始终保持绷紧纪律之弦。常态化开展党纪学习教育，原原本本、逐章逐条学习修订后的《中国共产党纪律处分条例》，结合岗位实际组织年轻干部开展作风建设研讨交流，增强学习教育的针对性与实效性。引导青年干部不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，补齐纪法知识短板，让纪律和规矩内化于心、外化于行。要求青年干部严格遵守工作纪律、改进工作作风，自觉抵制不良风气，确保在成长的道路上不偏航。

    突出干部锻炼激励。从严管理干部，推动干部在一线实践中磨砺意志、增强才干，提供机会让年轻干部在招商引资、信访维稳等急难险重一线锻炼，促使他们在实践中找不足，在学习中找差距，进一步提升工作的质量和水平。突出考核的导向作用，制定《六安高新区重点工作季度考核工作方案》，评选考核先进集体、先进个人，对先进集体个人进行通报表扬。进一步激励各部门及个人在关键领域创先争优，形成“比学赶超”氛围，推动青年干部以朝气蓬勃的精神面貌、奋发有为的精神状态、真抓实干的工作作风推动高新区高质量发展。