为护航年轻干部健康成长，石婆店镇纪委聚焦“教育在前、警示在先、预防为主”原则，组织全镇29名85后年轻干部开展廉政谈话，通过“讲形势、敲警钟、明底线”，帮助年轻干部系紧廉洁从政“安全带”，着力培育一支忠诚、干净、担当的基层生力军。

 一、以“清醒认知”明方向，拧紧思想“总开关”

谈话会上，镇纪委书记结合近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，深入剖析基层“微腐败”易发点和风险区，从项目招标中的“人情招呼”，到惠民资金发放时的“优亲厚友”，再到工作落实中的“推拖绕”现象，用身边事警示身边人。通过分析年轻干部“成长黄金期”与“风险高发期”叠加的特点，强调“基层岗位虽小，廉政责任重大”，要求年轻干部算好“政治账”“经济账”“家庭账”，始终保持对权力的敬畏。

二、以“成长护航”强监督，织密日常“防护网”

针对年轻干部特点，创新“1+1+N”的监督关爱模式：即由一名经验丰富的领导干部结对帮带一名年轻干部，通过经常性的谈心谈话，及时掌握思想动态；同时配套建立N项日常监督机制，如个人重大事项报告、八小时外行为提醒、廉政档案动态更新等，织密监督网络。同步建立容错纠错机制，对苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话，适度开展履职约谈，做到严管与厚爱结合。

三、以“承诺践廉”促担当，激活干事“新动能”

组织年轻干部签订《廉政承诺书》，围绕严守政治纪律、规范权力运行、改进工作作风等作出公开承诺。将干部的廉洁表现作为评优评先、选拔任用的重要依据，激励年轻干部放下包袱、轻装上阵，在乡村振兴、基层治理等一线战场上展现新作为、干出新业绩。

下一步，石婆店镇纪委将持续深化年轻干部“全周期”教育管理监督，通过廉政家访、廉洁文化进机关等活动，推动廉洁教育融入日常、抓在经常，为推进基层治理现代化锻造一支靠得住、有本事、过得硬的年轻干部队伍。