“这里的处分情况要写清楚，具体到哪年哪月，有没有在民主生活会上作汇报......”这是裕安区纪委监委驻区委组织部纪检监察组审核整理科级干部廉政档案的一个场景。

为全面摸清区内科级干部“廉情”底数，近年来，裕安区纪委监委不断完善廉政档案管理机制，以精准化记录、常态化监督、实效化运用，为全面从严治党提供坚实支撑。

精准建库，动态更新绘就廉洁“全景画像”。坚持“应建尽建、全面覆盖”原则，聚焦公职人员特别是领导干部关键群体，构建内容全面、要素清晰的廉政档案体系。档案内容涵盖个人基本信息、考核情况、奖惩问责、经商办企业等核心要素，实现“一人一档、一档全链”。通过建立“定期报送+即时更新”机制，对干部职务变动、财产申报、问题整改等情况实时录入，确保档案信息与干部廉洁表现“同频同步”。同时，严格落实信息审核把关制度，通过交叉核对、数据校验等方式，确保档案内容真实准确、客观规范，为监督工作提供可靠依据。今年已更新干部廉政档案180余份。

靶向监督，依托档案激活日常监督“神经末梢”。将廉政档案作为日常监督的“数据中枢”，通过定期分析、重点研判，精准捕捉廉政风险点。针对档案中反映的财产异常变动、经商办企业等情况，及时启动预警机制，采取谈话提醒、函询了解、专项检查等方式“咬耳扯袖”，做到早发现、早提醒、早纠正。在干部选拔任用、评先评优、岗位调整等关键环节，将廉政档案审查作为“必经程序”，对存在廉洁问题的坚决“一票否决”，从源头上防止“带病提拔”“带病评优”，让监督更具针对性和实效性。今年以来，已对1112人次职务职级晋升、受表彰奖励等进行审核把关，提出暂缓或不宜意见6人次。

深化运用，常态长效助推廉政建设“走深走实”。注重挖掘廉政档案的综合价值，使其成为廉政建设的“助推器”。一方面，梳理档案中的共性问题和高频风险点，通过数据分析廉政风险规律，推动形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制。另一方面，结合档案记录开展分层分类廉政教育，通过参观廉政教育馆、观看警示教育片、旁听案件庭审等对存在问题的干部开展“一对一”警示教育，筑牢廉洁思想防线。同时，依规依纪向相关单位反馈档案信息，推动形成监督合力，让廉政档案真正成为干部廉洁从政的“紧箍咒”和“护身符”。今年已开展警示教育100余次。

“强化廉政档案建设是规范、保障领导干部正确行使权利、预防腐败行为的一种重要手段和有效措施，下一步，我们将在‘建’‘管’‘用’上持续下功夫，切实发挥廉政档案在日常监督中的常态长效作用。”该区纪委监委相关负责人表示。