“初核不能‘眉毛胡子一把抓’，对问题线索处置要分清轻重缓急、分析研判处置方式……”近日，裕安区纪委监委组织召开工作业务交流会，向年轻纪检监察干部分享监督检查、审查调查工作经验，提升其业务能力。

今年以来，裕安区纪委监委围绕加强新时代纪检监察干部队伍建设要求，注重对年轻纪检监察干部的全周期培养锻炼，从加强思想淬炼、提升业务本领、强化教育管理等方面助力年轻干部成长成才，为纪检监察队伍注入强劲动力。

该区纪委监委以业务大讲堂为载体，组织形式多样的座谈交流会、读书分享会、视频学习会、实地参观教学等，让年轻干部通过多种方式坚定理想信念，分享学习和实战感悟，提高纪检监察业务能力和水平。

针对年轻干部本领恐慌等问题，该区纪委监委建立师徒传帮带机制，指定经验丰富的纪检监察业务骨干作为指导老师，与年轻干部结成“师徒”对子，定期开展谈心谈话，一对一帮带年轻干部学习问题线索处置、审查调查技巧等专项业务知识，传授工作经验、指导业务疑难。同时，综合运用“以干促学”“以案带训”等方式，让年轻干部在“跟案实战”中增长知识才干、提高履职本领。

“刚开始参与专案‘实战’时，我很迷茫，但在‘师傅’的帮带下，我逐步熟悉了节奏，掌握了工作方法，工作起来更有信心了！”在谈及自身变化时，新进的纪检监察干部小张表示。

此外，该区纪委监委坚持严管厚爱相结合，努力做到在政治上关心、思想上连心、工作上安心和生活上暖心，在重要节日节点组织党员开展“政治生日”“粽情端午”“快乐健身”“退役不褪色”等主题党日活动，通过话体会、聊成长、听心声等形式，了解年轻干部思想动态，传递组织关怀。同时，通过开展任前廉政谈话、观看廉政教育片、参观廉政教育基地等，不断强化纪检监察干部廉洁教育，在思想淬炼中筑牢拒腐防变的堤坝。

“年轻干部是纪检监察事业长远发展的生力军。”该区纪委监委相关负责人表示，将把年轻干部教育培养、监督管理作为纪检监察工作的重点之一，持续深化队伍建设，健全干部培育机制，以更高标准、更实举措推动年轻纪检监察干部快速成长，为新时代纪检监察工作高质量发展注入源源不断的青春力量。