为破解基层纪检监察协作模式“一阵风”难题，持续释放监督合力，六安市裕安区纪委监委聚焦机制建设，通过构建常态长效工作体系，不断激活基层监督“末梢”，推动基层监督工作提质增效。

    “每月开例会梳理进展，每季度搞复盘交流，不仅案件办理的堵点能及时解决，我们的办案思路也开阔了不少。”谈及协作区工作机制，裕安区一名乡镇纪检干部深有感触。

    为确保协作监督不走过场，裕安区纪委监委将“月度工作例会+季度经验分享”纳入协作区考核核心指标，建立“周小结、月梳理、季复盘”工作闭环。每周，各协作区围绕案件办理、线索核查等重点工作进行小结；每月，集中梳理工作进展，分析存在问题；每季度，组织开展“案例复盘+技巧交流”活动，通过典型案例拆解、业务技巧分享，促进纪检干部经验互通。

    “针对某镇社会事务办负责人违规办理优抚补助问题的线索，我们联动协作区力量，共同开展核查，仅用10天就查清了问题。”裕安区纪委监委第三协作区相关负责人介绍。

    为提升复杂问题处置效能，该区6个纪检监察协作区全面建立“经验互学、线索互移、案件互助”机制。在具体工作中，由协作区协管领导统筹协调，根据案件难度、专业需求，跨协作区调配人员力量与专业资源，开展案件互查，破解基层“熟人社会”监督难、力量弱等问题。同时，注重加强协作区监督与巡察监督、派驻监督的协同联动，围绕学习教育开展、惠民政策落实、安全生产监管等重点任务，深入一线开展监督检查，形成“1+1+1>3”的监督合力。

    今年以来，各协作区累计开展一线监督检查40余次，发现并推动整改问题353个，基层监督防线持续织密织牢。

    “跟着区纪委监委的‘师傅’全程参与案件查办，从证据固定到定性分析，每一步都学到了真本领。”刚结束“跟班学习”的某乡镇纪检干部说道。

    为破解基层纪检干部“业务不精、能力不足”问题，裕安区纪委监委创新开展“师徒结对”“跟班学习”活动，分批次选派乡镇纪检干部到区纪委监委案件监督管理室、审查调查室等核心科室跟班办案，明确“参与案件查办全流程+撰写办案心得+开展业务分享”的任务要求，以“实战练兵”提升干部业务能力。截至目前，已通过该模式培养基层纪检业务骨干55人次。

    此外，该区每季度组织“易错案例警示会”，选取基层办案中“证据不足、定性不准、程序不规范”等典型案例，深入剖析问题根源，讲解规避方法，帮助纪检监察干部及时查漏补缺，切实提升专业素养和风险防范能力。

   “下一步，将持续深化基层监督体制改革，不断优化完善基层监督长效机制，推动基层监督效能再提升，为全区经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。”裕安区纪委监委有关负责人表示。