“希望大家在新的岗位、新的起点上，始终绷紧廉洁自律这根弦，保持头脑清醒，从严要求自己，干净干事不出事，健康成长不掉队……”近日，裕安区教体局举行新提拔干部任前集体廉政谈话会，区纪委监委驻教体局纪检监察组负责人在会上强调。

近年来，裕安区纪委监委坚持预防在先，严管厚爱结合，激励约束并重，聚焦干部提拔任用关键环节，通过以谈促廉、警示教育等多种方式，强化新任职干部廉洁从业教育，引导党员干部做到政治忠诚、履职担当、廉洁自律。

该区纪委监委将新提拔重用干部列为重点对象，与组织部门建立干部信息共享机制，及时掌握党员干部任职调整、公示等情况，做到“凡提拔必谈话”。在公示期满后，由区纪委监委有关负责同志对新任职干部进行面对面廉政谈话，引导其系好履新“第一粒扣子”。

“谈话要谈出效果，关键在于见人见事。任职前的谈话更侧重廉政提醒，帮助新任职干部拧紧‘纪法弦’、系好‘廉洁扣’。”区纪委监委有关负责人介绍。为增强廉政谈话针对性，该区纪委监委认真梳理谈话对象新任职领域近年来违纪违法案例，在谈话过程中，深刻剖析违纪违法行为的根源和危害，并结合岗位特点提出针对性防范建议和履职要求。

为防止一谈了之，该区纪委监委着力在跟踪问效上下功夫，健全廉政档案监督机制，实行动态跟踪管理，做到定期“体检”，做实做细日常监督。

“对新任职干部开展廉政谈话，是干部选任和监督的重要一环。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续优化机制、创新形式，在提拔任用关键节点精准开展廉政教育，既用暖心引导让新任职干部感受到组织关爱，更以严格要求筑牢廉洁防线，推动干部知敬畏、存戒惧、守底线，在新岗位上积极履职、主动担当作为。