近年来，裕安区纪委监委始终坚持把干部队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，聚焦纪检监察干部能力素质提升核心目标，创新推行“学考练”三位一体培养模式，以系统化学习强基固本、以精准化考核查漏补缺、以实战化锤炼提升本领，全方位锻造政治坚定、业务精通、作风过硬的高素质纪检监察铁军，为新时代纪检监察工作高质量发展提供坚实人才保障。

以学促用提能力。制定实施《2025年全区纪检监察干部全员培训工作方案》，围绕审查调查、监督检查、案件审理、信访举报等核心业务，为纪检监察干部提供“点单式”服务。创新采用“线上+线下”“理论授课+案例教学+经验交流”等立体化培训模式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，切实提升纪检监察干部业务能力。今年以来，组织纪检监察干部参加省市视频讲堂19期，开展纪检监察业务、巡察工作业务培训班4期，累计覆盖550人次。

以考促学补短板。聚焦干部法治素养提升，制定《鼓励和支持委机关干部参加国家统一法律职业资格考试办法》，通过组建互学互助小组、开设考前辅导班、保障备考时间与考资费用等举措，着力营造“学法律、考法考、比赶超”的浓厚氛围。定期组织纪检监察干部开展业务知识测试，重点围绕中央八项规定精神、办案实务知识、监督执纪工作规则等内容，帮助纪检监察干部查漏补缺、弥补短板。今年以来，区纪委监委班子成员及区乡纪检监察干部135人集中参加办案实务知识测试，合格率达95%以上。

以练促干增实效。健全室组、室组地协作履职机制，创新推行“1名委班子成员+1个纪检监察室+1个派驻纪检监察组+1个乡镇纪检监察协作区”联动协作机制，构建上下贯通、左右协同的办案格局。建立“以老带新、以熟带生、以上带下”的结对帮带机制，通过安排干部到办案一线实战历练、组织乡镇街道纪检监察干部到委机关以案代训等方式，加速办案人才梯队建设。今年以来，已有37名干部投身审查调查一线，62人次乡镇街道纪检监察干部参与跟班学习，在实践锻炼中增长才干、积累经验、练就过硬本领。