为严把村级后备干部入口关，筑牢乡村振兴人才根基，江家店镇纪委主动靠前履职，以“全链条、嵌入式”监督护航村后备干部招考工作，确保全过程公开、公平、公正，营造风清气正的选人用人环境。

提前介入守好“筹备关”。镇纪委全程参与招考方案制定，重点审查选拔程序的科学性与规范性，杜绝“量身定制”“萝卜招聘”等问题。督促党建办通过镇政务公开栏、村级微信群等多渠道发布公告，详细解读报考资格、流程及纪律要求，畅通群众举荐与个人自荐渠道，确保招考信息家喻户晓，从源头防范“关门招录”。

全程紧盯严把“公正关”。在笔试、面试环节，镇纪委安排专人全程监督，对考场布置、试卷保管、监考履职、评委打分等情况进行全方位巡查。严肃考风考纪，明确违规违纪处理规定，对考场秩序、通讯设备管理等环节严格把控，杜绝人情分、关系分及作弊行为，全力维护公平竞争的考试环境。

严格核查筑牢“资格关”。联合党建办组成资格审查小组，对照招考标准，对报名人员的年龄、学历、政治面貌、有无违纪违法记录等信息逐一核查、交叉验证。对材料存疑的对象深入核实，对不符合条件的人员坚决予以排除，坚决防止“带病参考”“弄虚作假”等情况发生，确保报考人员资格真实合规。

跟踪问效守好“收尾关”。畅通举报电话、意见箱等监督渠道，对拟录用人员公示环节全程监督，主动受理群众反映问题并及时核查反馈。同时，对录用人员开展任职前廉政谈话，打好廉洁“预防针”。此次招考通过全程精准监督，切实选拔出一批政治过硬、作风优良、群众认可的后备力量，为基层治理注入新鲜血液。