前不久，裕安区纪委监委在日常监督中发现，部分培训机构通过虚报参训人员、虚增培训课时等方式套取就业补助资金，暴露出人社部门在资金审核、过程监管等环节存在漏洞，影响就业补助资金安全性。区纪委监委及时向人社部门制发纪检监察建议书，要求其开展专项清查治理，筑牢全链条监管防线，护航就业帮扶政策落地见效。

    “纪检监察建议书精准指出了问题，并提出有针对性的整改建议。”该区人社局有关负责人表示，收到建议书后，该单位抽调专人对全区就业补助惠民政策落实情况进行全方位“体检”，紧盯参训资格审核、过程监管等环节，与社保、残联、市场管理等部门建立信息共享机制，采取“线上自助查重+人工复核”双重校验，杜绝不符合条件人员领取补助。强化培训过程监管，采用现场督查+视频抽查+签到核验相结合的方式，运用职业培训监控系统，融合身份证、社保卡核验及人脸识别技术，杜绝补签造假。
    该区纪委监委常态化做好案件查办“后半篇文章”，针对日常监督检查、案件审查调查、信访举报、巡察反馈等过程中发现的问题，深挖症结、找准漏洞，通过制发纪检监察建议书，及时提出整改建议，督促相关单位或党组织堵塞漏洞。2025年以来，区纪委监委共制发纪检监察建议书21份，推动相关单位或党组织健全制度机制23项，办好民生实事100余件。
    为避免纪检监察建议书“一发了之”、整改“点到为止”，该区纪委监委在跟踪问效上持续发力，制定完善督办、反馈和回访监督机制，按照“谁建议、谁跟进”原则，采取查阅工作资料、听取情况汇报、实地走访核实等方式，对建议书的执行情况、整改落实、建章立制等内容进行动态监督，压紧压实整改责任，确保“问题清单”变“成效清单”。
    “下一步，我们将强化培训指导、实地督查、闭环评估，推动纪检监察建议相关制度规定不折不扣执行，着力提升建议工作规范化法治化正规化水平，以精准监督、有效执纪、规范执法，持续补齐治理短板、完善治理机制、增强治理效能。”区纪委监委有关负责人表示。