根据区委统一部署，2024年11月25日至12月2日，区委第二巡察组对我单位进行了巡察。2025年2月12日，区委第二巡察组向我单位反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况通报如下：

一、提高站位，深化认识

（一）强化政治引领。把巡察整改作为践行“两个维护”的实际行动，通过召开专题会议、组织集中学习，引导党员干部深刻认识巡察整改的政治属性，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来。

（二）压实主体责任。明确支部书记第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，层层传导整改压力，形成“书记抓总、班子成员分工负责、各部门具体落实”的责任体系，确保整改责任不悬空、工作不脱节。

（三）深化思想共识。通过开展专题研讨、案例警示教育等方式，剖析问题根源，让党员干部认清巡察整改对推动工作、改进作风的重要意义，从“要我改”转变为“我要改”，主动投入整改工作。

二、精心组织，精细落实

（一）精心组织，聚焦问题，有力落实。对照整改方案，查清核实问题，坚持问题导向，做好任务分解细化工作，明确责任领导和责任人，明确整改内容、整改时限、整改措施，确保不折不扣完成整改任务。

（二）建立健全从严治党长效机制，确保整改落实到位。召开巡察整改专题民主生活会，严格落实支部主体责任，制定风险防控措施，定期对措施执行情况进行监督检查。

（三）认真执行党风廉政建设责任体系。坚决抓好落实，确保整改发挥作用。

三、直面问题，全面整改

（一）贯彻落实党的教育方针不够深入，聚焦主责主业发展教师进修学校职能作用有落差。

1.政策理论学懂弄通做实有差距。

（1）政策理论学习不系统、不全面。

整改情况：

1.严格执行第一议题制度，加强学习习近平总书记的最新讲话精神及关于教育的论述。2.通过支部党员大会集中学习了习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神和习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话精神。3.中心支部制定了详实的支部学习计划，丰富学习形式，充实学习内容，确保学有成效。   

（2）主题教育开展不扎实。

整改情况： 

1.联系支部实际，开展了山地车比赛志愿服务、送教下乡等丰富多样的主题党日活动。2.通过组织生活会和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织支部党员认真查摆问题，制定整改措施，确保学有质量、查有力度、改有成效。  

（3）学用结合不紧密。

整改情况： 

1.全面开展教师培训需求调研，发放教师培训和教科研调研问卷，充分了解一线教师和学校需求结合教育教学实际，科学设置培训课程和培训内容；2.结合裕安区实际，加大教师培训力度，除面向全体教师开展年度继续教育培训、公需知识、寒暑假教师研修外，针对性组织骨干教师培训、心理健康专项培训、校园长任职资格培训、家庭教育培训、等专项专题培训。

2.加强和改进新时代基础教育教研工作存在短板。

（1）机构融合度不够。

整改情况： 

1.2024年12月，已制定《裕安区教师发展中心工作制度》，加强日常管理；2.已制定《裕安区教师发展中心人员分工安排》文件，对中心人员重新整合，优化人员配置；3.2025年3月已制定《裕安区教师发展中心2025年春学期工作计划》，发展中心工作注重一体化推进，做到研训一体化；4.月例会正常召开，各部门汇报工作开展情况，中心进行评议或协调。5.2025年3月区教师发展中心已遴选第三批兼职教研员，教科研力量得到加强。  

（2）培训机制不健全。

整改情况：

1.加强学习，提升对师训工作的认识和业务素养；2.开展全区中小学幼儿园教师全员培训：组织全区7000余名在岗中小学幼儿园教师2025年1月-2月参加2025年寒假研修、2025年6-8月参加专业技术人员公需课培训、2025年7-9月参加2025年暑假研修、开展2024-2025学年度中小学幼儿园教师继续教育远程培训，着力提升教师师德素养和专业技术能力；3.开展各类各项专项培训：2025年4月17-19日，143名校长书记开展了全国人工智能校长局长培训，围绕落实立德树人根本任务，全面提升中小学党组织书记校长、地方教育局长人工智能时代背景下深化教育改革、推动高质量发展、防范化解风险挑战的能力水平；2025年8月15日，组织177名义务教育段道德与法治学科专兼职教师开展集中研训，加强全区道德与法治学科教师队伍建设，提升一线教师的政治素养、师德水平和业务能力，促进教师专业成长；2025年8月-12月，组织45名小学校长、113名幼儿园园长开展小学校（园）长任职资格培训，着力提升校（园）长上岗履职专业素质；2025年7-8月，组织199名中小学幼儿园教师参加2025年国培计划专项培训，提升教师师德素养和专业技术能力；4.建立裕安区师训工作考核实施细则，全面加强对教师参训后成果转化的监督考核；在培训项目中建立专项培训考核方案，扎实开展过程性监督和终结性评价，将考核结果作为教师评先评优和职称评聘的重要依据。   

（3）教科研经费管理不严。

整改情况：

1.出台教研经费使用相关管理办法，如《兼职教研员管理办法》《名师工作室管理办法》等；2.要求相关教科研经费领受人提供教科研活动资料或成果，并做出说明。   

（二）推进全面从严治党不够有力，工作作风仍需加强。

3.党风廉政建设仍有不足

（1）主体责任抓的不实。

整改情况：   

1.学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，在制定中心支部2025年党建计划时认真谋划党风廉政建设相关工作；2.鉴于教师发展中心已纳入区教体局二级机构管理，党风廉政建设工作全面落实区委教育工委的部署和要求。

（2）“一岗双责”落实不到位

整改情况：   

1.强化思想教育，认真学习“一岗双责”管理规定；2.主体责任体系进一步健全，制定《2025 年裕安区委教育工委、区教体局党风廉政建设主体责任清单》《2025 年裕安区教体系统各党组织、局机关各股室（站、中心）、业余体校党风廉政建设主体责任清单》；3.制订教师发展中心2025年工作计划，严格落实“一岗双责”制度；4.廉洁谈话机制有效落实，班子成员对分管股室、新提拔干部、年轻干部开展谈心谈话近15人次，筑牢廉洁防线。

（3）压力传导不足

整改情况：   

1.加强理论学习，全面学习《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》；2.加强党员干部监督与管理；3.常态化开展警示教育，通过支委会、支部党员大会强化党风廉政文件及典型案例学习，通过研讨交流、观看警示教育片等形式深化警示教育，及时转发《关于做好 2025 年 “五一” 劳动节、端午节期间廉洁自律工作的提示》《关于严禁违规参加和组织 “升学宴”“谢师宴” 的工作提示》，并组织学习安徽省、六安市、裕安区相关反面典型案例，持续纠“四风”树新风，观看了4次警示教育片，学习了15个典型案例，教育了党员干部42人。

4.作风问题依然存在。

（1）党员干部干事创业积极性不高。

整改情况：

2025年暑假在各学科新教材培训中，教研员都参与授课。1.2025年8月4日开展小学数学新教材培训，教研员赵善甫、黄雯雯、丁慧和陶瑞参与了授课，教体局工委委员、教师发展中心主任王劲松参加了动员讲话，教研室负责人、中学数学教研员吕永胜对活动进行了总结；2.2025年8月11日开展小学英语新教材培训，教研员汪红参与了授课，英语教研员陶红梅进行了总结讲话；3.2025年8月12日开展，义务教育阶段体育与健康新教材培训，教研员黄诚和倪代飞参与了授课；4.2025年8月13日开展小学科学新教材培训，教研员汪俊参与了授课。

（2）部分研讨材料存在抄袭、雷同等现象。

整改情况：   

1强化思想意识，提升相关人员对党建工作重要性的认识，增强责任意识和创新意识；2加强对党建材料审核力度，建立长期规划机制。自2024年7月成立中共六安市裕安区教体局中心支部以来，原教师进修学校党员干部组织关系均转让中心支部，对于研讨材料、个人发言材料进行个人自查、支委会复查、支部书记随机抽查等方式，杜绝材料抄袭、雷同等现象。一年来，共审查对比研讨发言材料50余篇，未发现有抄袭雷同情况；3 责令研讨材料抄袭及雷同人作出检讨。

（3）发文管理不规范。

整改情况： 

1.组织学习裕教体秘（2025）2号文件《关于进一步规范教体局机关办文办会办事的暂行办法》，按照教体局发文审批监督流程操作；2.选派年轻能干的陈悦同志担任教师发展中心办公室主任，负责收发文工作。  

5.财经纪律执行不严。

（1）“一把手”“五不直接分管”要求执行不到位。

整改情况：   

1.中心支部约谈相关责任人原裕安区教师进修学校校长，要求其对相关问题作情况说明并深刻检讨；2.开展相关纪律方面内容学习研讨。

（2）报账附件手续不齐。

整改情况：   

1.中心支部约谈相关责任人原裕安区教师进修学校校长，要求其对相关问题作情况说明并深刻检讨；2.开展相关财务政策内容学习。

（三）贯彻新时代党的组织路线不够到位，支部战斗堡垒作用发挥不充分。

6.领导核心作用发挥不够有力

（1）对学校建设发展谋划不足，用力不均。

整改情况：

1.2024年12月，制定《裕安区教师发展中心工作制度》，加强日常管理；2.2025年3月制定《裕安区教师发展中心2025年春学期工作计划》，发展中心工作注重一体化推进，做到研训一体化；3.教师发展中心工作与全区集团化办学和优质教育资源均衡发展工作进行统筹谋划实施。   

（2）议事规则执行不严。

整改情况：   

1.中心支部约谈原裕安区教师进修学校校长和办公室主任等相关责任人，要求他们对相关问题作情况说明并深刻检讨；2.开展政治学习，提高责任意识和政治站位。

（3）选人用人“逐人表态”和“回避”制度执行不到位。

整改情况：   

1. 要求相关当事人进行情况说明；2.区教师发展中心的选人用人和评先推优严格按照区委教育工委、区教体局相关制度落实。

7.基层党建工作开展不扎实

（1）党费测算不精准

整改情况：   

1.对2022年-2024年党费进行重新测算，补齐差额党费；2.针对相关人员对党费收缴意义认识不足，工作责任心不强的问题要求其加强学习，反省检讨。

（2）党支部换届程序不严谨

整改情况：   

1.严格落实会议请假制度，中心党支部自成立以来，加强党员管理，无正当理由一律不得请假，无故不参加会议的按相关制度处理；2.为了减少会议与业务工之间接的的时间重叠，做到会议早通知，工作早规划，应参尽参。同时将当次会议请假情况在会上进行公布，接受监督。一年来，共召开12次党员大会，到会率均超过90%，同时对于无故缺席或未履行请假手续的由支部书记进行约谈，年度累计2次及以上的，取消年度评选“优秀共产党员”资格并通报批评。

（四）巡察反馈问题整改不彻底，“后半篇文章”不深不实

8.整改主体责任未扛牢。

整改情况：   

1.教师发展中心已纳入区教体局二级机构管理，以后涉及到“三重一大”问题全部按照区委教育工委、区教体局相关要求落实；2.针对相关人员思想认识不到位，对巡察整改要求执行不到位等问题开展批评教育，加强学习；3.中心支部将巡察整改工作列入重点工作进行不定期研究。

9.具体问题整改不到位。

（1）整改不彻底。

整改情况：   

1.成立巡察整改领导小组，制定《裕安区教师发展中心巡察反馈问题整改方案》；2.定期召开巡察整改协调会议，各部门汇报整改情况，中心进行评议或协调。

（2）边改边犯。

整改情况：   

1.要求原教师进修学校就上述问题作出说明；2.对相关人员巡察工作严肃性认识不到位、财务制度执行不严格的问题进行批评教育，要求加强学习。

四、强化担当，持之以恒

（一）加强责任担当，强化整改落实。

坚持抓整改落实；对区委巡察组反馈的问题，抓好整改、抓好落实，确保高质量、高标准全面完成整改任务。对需要一定时间整改到位的建立台账，逐个落实、逐个整改、逐个销号;对需要长期坚持的明确责任人、责任科室和完成时限，确保取得实实在在的效果。

（二）健全从严治党长效机制。

坚持党要管党，从严治党，要定期进行监督检查，建立健全党建知识学习制度，集中学、自学相结合，确保学习有效果，思想有进步。

（三）加大党建工作在党支部和党员干部考核中的权重。

始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，针对区委巡察组提出的问题，排查制度缺陷，加强制度建设，完善各种操作规范，对整改工作中已建立的各项制度，对需要建立完善的制度立即制定和完善。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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中共六安市裕安区教体局中心支部委员会

                     2025年12月31日