“请各乡镇街、高新区纪（工）委全面摸排梳理去年以来受处理处分党员干部情况，及时确定被访人员、回访时间，做到应访尽访……”近期，裕安区纪委监委案件审理室向各乡镇街、高新区发送暖心回访工作提示。

为深入贯彻“惩前毖后、治病救人”工作方针，裕安区纪委监委印发《回访教育工作实施办法（试行）》，要求按照“谁主管、谁负责”的原则，灵活运用面谈、走访、电话等多种方式开展回访教育。将受党纪政务处分的年轻干部、因工作失职失责被问责的干部列为重点回访对象，对日常表现良好的给予肯定鼓励，对思想包袱较重的及时疏导教育，持续帮助“跌倒干部”重回“初心赛道”。

同时，健全常态化监管机制，把暖心回访纳入日常监督重点内容，每季度结合案件质量专项评查，对各单位任务落实、台账规范、教育成效等开展全覆盖督导检查，并将回访工作成效纳入年度综合考核评价体系，以考促干、以责促效，坚决杜绝回访教育流于形式、走过场。

为避免“一访了之”，该区纪委监委强化教育回访结果运用，综合回访对象的表现、实绩、思想动态及改错情况，形成《回访登记表》。此外，加强与组织部门、所在单位协同联动，及时将回访对象的思想动态、现实表现等情况向所在单位和组织部门反馈，将回访结果归入个人廉政档案，为干部考核、任用等方面提供参考。

据统计，2025年以来，全区已累计开展暖心回访71人次，既严守纪法底线、强化刚性约束，又传递组织温情、体现严管厚爱，有力推动受处理处分干部从“有错”向“有为”转变，持续涵养风清气正、担当实干的良好政治生态和干事创业环境。

“回访教育工作不仅是对受处理处分人员的一次‘政治体检’，更是一次‘党性复健’和‘心理疏导’。”该区纪委监委相关负责人表示，将继续坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断完善回访教育工作长效机制，做细做实监督执纪“后半篇文章”，推动全面从严治党向纵深发展。